组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响
发布时间：2017-06-24 15:07
本文关键词：组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响，，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：组织中普遍存在的员工沉默会影响组织的健康发展,为此,从组织激励的视角探究了组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响。利用SPSS进行的分层回归得出以下结论:(1)组织文化激励性对员工沉默行为的发生有负向影响;(2)组织文化激励性对员工的默许沉默和漠视沉默有显著的负向影响,但对防御沉默的影响却不显著。研究证实企业应该建立起以人为本的激励性文化,从而减少员工沉默行为及默许沉默和漠视沉默的发生。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心);过程控制与效率工程教育部重点实验室;
【关键词】： 组织文化激励性 员工沉默 默许沉默 漠视沉默 防御沉默
【基金】：教育部博士点博导基金资助项目(20130201110020)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 员工沉默是指员工有意保留对组织中存在问题的重要信息和建议的行为[1]。最近的一项调查中,有69%的人表示他们所在的组织中员工沉默是共同且普遍存在的现象[2]。互联网的兴起和发展使得现代企业处在一个快速变化的全球性竞争环境中,企业为了长久的生存和发展,需要具备更加灵活
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本文编号：478559
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