团队异质性、外部社会资本对团队成员创新绩效影响的跨层次研究

发布时间：2017-06-25 00:06

  本文关键词：团队异质性、外部社会资本对团队成员创新绩效影响的跨层次研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：以团队异质性、外部社会资本以及知识共享氛围作为团队层次变量,将创新绩效作为个体层次变量,考察了外部社会资本的跨层次中介以及知识共享氛围的调节作用。研究结果表明,关系取向异质性不会直接影响成员创新绩效,而任务相关异质性则会促进成员的创新绩效;外部社会资本在异质性与创新绩效之间起了中介作用;知识共享氛围在外部社会资本与成员创新绩效之间起到了跨层次的调节作用。此外,根据研究结果,提出了相关管理启示。
【作者单位】： 东北大学工商管理学院;渤海大学管理学院;
【关键词】： 异质性 外部社会资本 知识共享氛围 创新绩效
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71502016;71502017) 教育部人文社会科学基金资助项目(10YJC630328;12YJA630023)
【分类号】：F272.92;F273.1
【正文快照】： 1研究背景团队的异质性,是指团队成员在年龄、教育背景和工作经验等方面的差异性,国内外学者曾尝试从不同角度来解构团队异质性对团队绩效或成员绩效的影响。以往研究表明,团队异质性对团队及成员创新绩效的影响是双向的:一方面,降低了团队成员的凝聚力和向心力,甚至导致了冲

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本文编号：480007