企业文化建设与职工思想政治教育有效结合路径的研究

发布时间：2017-06-25 01:17

  本文关键词：企业文化建设与职工思想政治教育有效结合路径的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：改革开放以来,我国经济建设取得了巨大成就,近三十余年的企业文化建设实践,以及建国以来企业职工思想政治教育工作的经验,证明在企业中,开展思想政治工作能够切实为企业的生产经营创造较好的舆论环境;为企业的改革、发展创造积极的氛围;为企业不仅提供思想政治保证,而且提供一定的智力支持。进入新世纪后,尤其是我国加入WTO后,以往传统的企业思想政治工作已失去原有有利的地位,在工作方式方法上跟不上时代节奏,有待及时改进完善,以适应发展步伐。我国的国情决定了“企业文化”引进后,必然进行“消化再吸收”的过程;只有培育出本土化的,与我国国情相适应的企业文化,才能更好地服务我国社会主义经济建设。当前,随着世界各国经济发展增速下滑,如何保证我国企业在“经济寒冬”中屹立不倒,获得不断发展,就需要我们更加重视企业文化建设,通过推进企业文化建设,凝聚广大职工力量,共同克服眼前困难;同时,也离不开职工思想政治教育工作的有效开展,只有这两者能够有效结合,才能更好地挖掘企业自身发展的内动力,增进企业职工集体意识,共同推动企业稳步发展过冬。本文在写作的过程中对国内外的相关文献进行了搜集整理并进行了仔细阅读,进一步理顺获取本文的研究思路,以当前企业文化建设与职工思想政治教育相结合的现状为切入点,结合两者相融合对企业发展的重要意义,深入剖析企业文化建设与职工思想政治教育工作两者相结合存在问题,如企业文化建设中对职工思想政治教育工作重视程度不够、职工思想政治教育工作务实程度不够、职工思想政治教育工作缺乏创新和特色等;通过针对企业文化建设与职工思想政治教育相结合存在问题的原因分析,最终提出企业文化建设与职工思想政治教育相结合的有效路径,即要坚持正确的指导思想推动两者相结合,企业管理者和职工应重视思想教育意识的提升以及创新企业文化中思想教育的方式和内容等。
【关键词】：企业文化建设 职工 思想政治教育 结合 研究
【学位授予单位】：吉林农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F270;D64
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 第一章 前言7-14
• 1.1 研究背景7
• 1.2 研究目的7-8
• 1.3 研究意义8-9
• 1.4 国内外研究现状9-13
• 1.5 研究方法13-14
• 第二章 企业文化与思想政治教育相关理论概述及结合意义14-18
• 2.1 企业职工思想政治工作的内涵14
• 2.2 企业职工思想政治工作的功能14-15
• 2.3 企业文化的内涵15
• 2.4 企业文化建设的特征15-16
• 2.5 企业文化建设与职工思想政治教育相结合的意义16-18
• 第三章 企业文化建设与职工思想政治教育相结合的现状18-23
• 3.1 我国企业职工思想政治教育工作发展的历程18-19
• 3.2 我国企业文化建设的发展历程19-20
• 3.3 当前我国企业文化建设与职工思想政治教育相结合的现状20-23
• 第四章 企业文化建设与职工思想政治教育相结合中存在的问题23-27
• 4.1 企业文化建设中对职工思想政治教育工作重视程度不够23-24
• 4.2 企业文化建设中职工思想政治教育工作务实程度不够24-25
• 4.3 企业文化建设中职工思想政治教育工作缺乏创新和特色25-26
• 4.4 企业文化建设中职工思想政治教育相结合的方法不得当26-27
• 第五章 企业文化建设与职工思想政治教育相结合存在问题的原因分析27-34
• 5.1 企业文化建设中以职工为本管理理念不强27-29
• 5.2 企业文化建设中职工思想政治教育的理念落后29-30
• 5.3 企业领导的管理思想与管理模式的落伍30-31
• 5.4 企业文化建设中职工思想政治教育工作缺乏制度保障31-34
• 第六章 加强企业文化建设与职工思想政治教育相结合的有效路径34-40
• 6.1 深化企业文化建设中对职工思想政治教育的管理理念34-35
• 6.2 贯彻落实企业文化建设中职工思想政治教育的以人为本原则35-37
• 6.3 创新企业文化建设中职工思想政治教育的管理模式37-38
• 6.4 加强企业文化建设中思想政治教育的各种保障38-40
• 第七章 结论40-41
• 参考文献41-43
• 附录43

  本文关键词：企业文化建设与职工思想政治教育有效结合路径的研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：480273