企业社会责任对员工行为的跨层分析——外部荣誉感和组织支持感的中介作用

发布时间：2017-06-25 08:02

  本文关键词：企业社会责任对员工行为的跨层分析——外部荣誉感和组织支持感的中介作用，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本研究采用多层线性模型对来自1308名员工的一手数据进行了实证分析,探索企业社会责任和员工角色内行为、组织公民行为的影响以及组织支持感和外部荣誉感的中介作用。结果表明:企业社会责任对员工角色内行为、组织公民行为均有显著的正向影响;外部荣誉感在企业社会责任与角色内行为中起部分中介作用,在企业社会责任与组织公民行为之间起完全中介作用;组织支持感在企业社会责任与角色内行为和组织公民行为之间均起完全中介作用。本文最后讨论了研究的局限性和未来研究的方向。
【作者单位】： 中南大学商学院;
【关键词】： 企业社会责任 外部荣誉感 组织支持感 角色内行为 组织公民行为
【基金】：国家自然科学基金项目(71372062) 湖南省社科基金重大委托项目(13WTA19) 中南大学教师研究基金项目(2013JSJJ056)
【分类号】：F272.92;F270
【正文快照】： 引言企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)是企业自愿对其资源进行合理分配,以改善社会福利进而提升企业与核心利益相关者关系的实践活动[1],它是一种重要的利益相关者关系构建行为[2],已成为管理领域日益重要的战略问题,也是学术领域的研究重点和热点[3]。企业

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本文编号：481320