职场灵性对知识型员工工作倦怠与组织承诺间关系的调节作用研究
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【摘要】:本文以企业中的知识型员工为研究对象,通过实证分析检验工作倦怠对于知识型员工组织承诺的直接影响及职场灵性和组织承诺之间的关系,以及职场灵性对于员工倦怠和组织承诺之间的调节作用,以便于从职场灵性的新视角为企业解决员工倦怠和组织承诺之间的矛盾找到突破口。研究结果表明,职场灵性的工作意义感和团队联系感两个维度对组织承诺的正向预测作用显著;工作倦怠的情绪耗竭维度和成就感低维度对组织承诺具有显著的负向预测作用,并且职场灵性对工作倦怠与组织承诺的关系具有显著的负向调节作用。本研究的价值在于突破现有对于企业工作倦怠和组织承诺等员工行为的研究界限,从职场灵性的角度为企业提供新的思路。笔者建议企业要高度重视知识型员工的工作倦怠问题,可以通过营造良好的工作环境,关注员工的心理需求,提升员工的工作意义感,加强员工团队联系感来培养知识型员工的职场灵性,进而达到调节员工工作倦怠与组织承诺之间矛盾的目的。
【作者单位】: 中国海洋大学管理学院;
【关键词】: 知识型员工 职场灵性 工作倦怠 组织承诺 调节作用
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 一、引言交互理论指出,人们总是渴望寻找到能够满足自身某种需要和欲望的工作环境。对于现代企业来说,能否为员工提供一个满足其所期望的工作环境在很大程度上影响到员工与组织联系的密切程度。[1]长期高负荷的工作不仅影响员工的工作热情和工作效率等,一旦出现资源耗损的情况
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