企业年金对员工工作搜寻和任期的影响——基于雇主—雇员匹配数据的实证研究
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【摘要】:基于2013年中国雇主—雇员匹配数据,关于企业年金对工作搜寻和任期长短的影响的实证研究结果显示,企业年金的实施对我国的微观劳动力市场产生了相关的经济效应。具体表现为:企业年金作为二分变量对30岁以上女性的工作搜寻行为有显著的负向效应,而对男性工作搜寻行为的影响并不显著;企业年金对员工任期有显著的延长效应,且在规模较大的公司中更为显著。企业声誉效应可以解释企业年金对这两个因变量的差异化影响。
【作者单位】: 中国人民大学中国就业研究所;中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】: 企业年金 工作搜寻 任期 离职率 隐性合同
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 一、引言 自 “十五”规划纲要把发展企业补充养老保险作为我国社会保障体系的重要目标之一以来,政府出台了一系列的政策,以引导和规制企业年金的发展。《企业年金试行办法》、 《企业年金基金管理办法》、《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》等条例的实施无
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