管理者过度自信视角下董事会治理与成本粘性的研究

发布时间：2017-06-29 17:11

  本文关键词：管理者过度自信视角下董事会治理与成本粘性的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来,学者们发现的成本与业务量变化不对称的现象已无法用成本与业务量呈线性关系这种传统成本性态理论解释。企业成本粘性行为描述的就是成本在业务量等份额地增减变动时,相应地成本上升的程度比成本下降的程度要大的这样一种成本性态特征。目前,对成本粘性成因研究较多的是基于两权分离的机会主义理论,而关于管理者过度自信行为是否是导致成本粘性的另一原因研究的较少。已有文献研究表明董事会的治理效率直接关系着公司经营成败,董事会治理对管理者自利行为存在治理效应,那么董事会治理对管理者过度自信又是否存在治理效应。探讨研究董事会治理对成本粘性的影响路径,既可以丰富成本粘性、董事会治理的研究,也能提高完善、健全董事会治理对公司生产经营发展的重要性的意识。本文首先回顾与梳理了研究管理者过度自信、董事会治理、成本粘性三者之间的关系的文献,界定了成本粘性、管理者过度自信、董事会治理的相关概念,结合委托代理理论、过度自信理论、资源依赖理论、中介理论的分析提出了本文的研究假设,构建了中介效应检验模型,以2011-2014年沪深制造业上市公司为研究对象,探讨性地从管理者过度自信角度分析并检验董事会治理对成本粘性的影响路径。研究结果表明,管理者过度自信会增强企业的成本粘性程度；董事会治理一方面对成本粘性程度有显著的直接抑制效应,另一方面董事会治理通过抑制管理者过度自信行为间接地降低了成本粘性程度。即管理者过度自信对董事会治理与成本粘性的关系起部分中介效应。最后,结合理论与实证分析结果,本文提出了加强董事会治理结构的完善,加强经济市场建设的建议。
【关键词】：成本粘性 管理者过度自信 董事会治理
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F271;F275.3
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-24
• 1.1 研究背景与意义11-16
• 1.1.1 研究背景11-14
• 1.1.2 研究意义14-16
• 1.2 文献综述16-22
• 1.2.1 管理者过度自信与成本粘性的相关性研究16-19
• 1.2.2 董事会治理与成本粘性的相关性研究19-20
• 1.2.3 董事会治理与管理者过度自信的相关性研究20-21
• 1.2.4 文献小结与述评21-22
• 1.3 研究方法和内容22-23
• 1.3.1 研究方法22
• 1.3.2 研究内容22-23
• 1.4 可能的创新点23-24
• 第2章 理论基础24-32
• 2.1 相关概念界定24-27
• 2.1.1 成本粘性24-25
• 2.1.2 管理者过度自信25-26
• 2.1.3 董事会治理26-27
• 2.2 相关理论分析27-32
• 2.2.1 委托代理理论27-29
• 2.2.2 过度自信理论29-30
• 2.2.3 资源依赖理论30
• 2.2.4 中介理论30-32
• 第3章 实证研究设计32-44
• 3.1 管理者过度自信与成本粘性研究假设32-33
• 3.2 董事会治理与成本粘性研究假设33-35
• 3.2.1 董事会规模与成本粘性34
• 3.2.2 两职分离与成本粘性34
• 3.2.3 独立董事与成本粘性34-35
• 3.3 董事会治理与管理者过度自信研究假设35-37
• 3.3.1 董事会规模与管理者过度自信35-36
• 3.3.2 两职分离与管理者过度自信36
• 3.3.3 独立董事与管理者过度自信36-37
• 3.4 管理者过度自信的中介作用假设37-38
• 3.5 变量的定义38-41
• 3.5.1 成本粘性选择与计量38
• 3.5.2 管理者过度自信的选择与计量38-39
• 3.5.3 董事会治理的选择与计量39-40
• 3.5.4 控制变量40-41
• 3.6 研究模型的设计41-43
• 3.7 样本选择与数据来源43-44
• 第4章 实证检验及结果分析44-57
• 4.1 描述性统计分析44-46
• 4.2 回归分析46-49
• 4.2.1 管理者过度自信与成本粘性的回归分析46-47
• 4.2.2 董事会治理与成本粘性的回归分析47-48
• 4.2.3 董事会治理与管理者过度自信的回归分析48-49
• 4.3 中介效应分析49-54
• 4.3.1 董事会规模与成本粘性的中介效应49-51
• 4.3.2 两职分离与成本粘性的中介效应51-52
• 4.3.3 独立董事比例与成本粘性的中介效应52-54
• 4.4 稳健性检验54-57
• 第5章 政策建议57-61
• 5.1 加强董事会治理结构的完善57-58
• 5.1.1 保证董事会的独立性57-58
• 5.1.2 设置合理的董事会规模58
• 5.2 加强经济市场的建设58-61
• 5.2.1 加强职业经理人市场的建设58-59
• 5.2.2 加强法制的建设59-61
• 结论61-64
• 参考文献64-69
• 致谢69-70
• 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录70

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本文编号：498648