领导风格、组织承诺及其关系研究述评与展望

发布时间：2017-06-30 00:16

  本文关键词：领导风格、组织承诺及其关系研究述评与展望，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：自20世纪90年代以来,组织行为学领域的研究聚焦于变革型领导和交易型领导对组织绩效的影响,其中基于员工视角的组织承诺研究逐渐成为重点。国内外学者针对两种领导风格对组织承诺的直接作用研究已较为成熟,得出的普遍结论是变革型领导和交易型领导对组织承诺均有正向影响。近年,国内学者倾向于探讨两者关系的内部影响机制,多引入中介变量和调节变量,如心理授权、组织信任等。其中,国内外研究以变革型领导与组织承诺的关系为主,对交易型领导的研究较少。未来的研究应给予交易型领导足够重视,同时创新是组织存在和发展的灵魂,应关注领导风格、组织承诺与创新绩效的关系研究。
【作者单位】： 西安外国语大学商学院;
【关键词】： 领导风格 变革型领导 交易型领导 组织承诺 创新绩效
【基金】：国家自然科学基金青年项目“意义建构视角下外部负反馈影响团队创造力的调控机理研究”(项目编号:71402138) 西安外国语大学研究生科研基金项目“领导风格、组织承诺与创业企业创新绩效的关系研究”(项目编号:syjs201504)的阶段性成果
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言领导是组织管理中不可或缺的环节,深受管理学界的关注和重视。领导风格是决定领导效能的重要因素,对员工的组织承诺、工作满意度、创新绩效和组织氛围等有直接或间接的影响。自20世纪70年代以来,管理学界出现一些新兴的领导风格理论,其中最受瞩目的当属变革型和交易型

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本文编号：499901