管理者权力、股权激励与盈余管理——基于倾向评分匹配法和双重差分法的分析

发布时间：2017-07-01 16:05

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【摘要】：使用倾向评分匹配法和双重差分法分析了股权激励对于企业盈余管理程度的影响,同时考察了管理者权力大小对两者关系的影响。研究发现:与控制组相比,测试组在股权激励前一年及股权激励后存在更少的盈余管理行为,从而支持了最优契约假说;考虑管理者权力因素后,在管理者权力较大组中,测试组与控制组之间的盈余管理水平没有显著差异,这与管理者权力假说的预期一致,而在管理者权力较小组中,最优契约假说依然成立。以上研究结论对于《上市公司股权激励管理办法》(征求意见稿)的修订具有一定的启发意义。
【作者单位】： 中国人民大学商学院;安徽财经大学商学院;
【关键词】： 股权激励 盈余管理 管理者权力
【基金】：国家社会科学基金青年项目(15CGL017) 财政部会计名家培养工程(财会[2015]14号) 安徽省自然科学基金项目(1308085MG113)
【分类号】：F275
【正文快照】： 一、引言已有研究认为,对高管的薪酬激励会导致企业出现更多的盈余管理,薪酬激励存在一定程度的负面影响(Healy,1985)[1]。特别是对高管的股权激励,会导致高管更为激进的信息操控行为(Yermack,1997;Cheng and Warfield,2005)[2,3],弱化股权激励的效果(盈余管理假说)。中国证监

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本文编号：506528