家族企业身份对企业人才吸引力的影响:基于联合分析实验的研究

发布时间：2017-07-01 16:09

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【摘要】：来自96名被试的3027个决策数据显示,家族企业身份(Family Firm Identity,FFI)降低了企业对外部人才的吸引力;FFI的四个维度中,家族管理对企业人才吸引力的负向影响最显著,其次是家族所有、家族文化和家族经历。经济环境和个人价值观调节了FFI对企业人才吸引力的作用:稳定经济环境下,FFI对企业人才吸引力的负向影响被增强;高自我超越、高自我增强、对变化的开放态度较低的求职者较易为FFI所吸引。研究结论为企业采取恰当的家族特征沟通策略、提高人才吸引力提供了理论依据,也对公共管理部门采取措施营造有利于家族企业发展的舆论氛围提出了要求。
【作者单位】： 广东工业大学管理学院;
【关键词】： 家族企业身份(FFI) 人才吸引力 经济环境 个人价值观 联合实验分析法
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71302137) 国家社会科学基金资助项目(11CGL048) 广东工业大学大学生创新创业基金资助项目(xj2014118835115)
【分类号】：F276.5
【正文快照】： 1^ 有关家族涉入对企业绩效和社会福祉的积极影响[1_5]的研究使学界对家族企业的偏见有所转变,但公众是否仍视家族企业为落后的企业形式还不得而知。公众中不乏家族企业的客户、投资者、潜在员工等利益相关者,其对家族企业的认知将影响家族企业对社会资源尤其是人力资源的吸

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