D采油厂基层站队文化评价及改进研究

发布时间：2017-07-01 17:08

  本文关键词：D采油厂基层站队文化评价及改进研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着油田企业发展和竞争不断加剧,作为企业的细胞单元,基层站队如何进一步提升自身的核心竞争力,实现可持续发展,关键在于找准基层站队文化现状和问题,并根据问题提出针对性对策和保障措施。本文以D采油厂基层站队文化评价及改进为研究对象,主要研究在石油这一领域里处于领先地位的D采油厂基层站队文化的现状以及存在的问题,并进行深入的剖析,最后提出促进D采油厂基层站队文化改进的相关措施,希望能对国内同类企业完善基层站队文化有所帮助。本文介绍了基层站队文化的基本理论,还对企业文化和基层站队文化的概念分别进行了界定,对基层站队文化的结构与功能进行了分析,介绍了D采油厂基层站队文化发展的三个阶段,确定了基层站队文化评价体系,重点从精神文化、行为文化以及物质文化,对D采油厂基层站队文化的现状及问题进行了分析,在分析的基础上,尝试提出了D采油厂基层站队文化现存问题改进措施。本文认为,通过对D采油厂基层站队文化进行例证和分析所得出的基层站队文化的改进措施,可以为基层站队文化评价及改进的一般性方法提供实际借鉴。
【关键词】：采油厂基层站队 文化评价及改进 企业文化
【学位授予单位】：东北石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F426.22;F270
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 第1章 绪论10-17
• 1.1 选题背景与研究意义10-12
• 1.1.1 选题背景10
• 1.1.2 研究目的10-11
• 1.1.3 研究意义11-12
• 1.2 国内外研究现状12-15
• 1.2.1 国外研究现状12-14
• 1.2.2 国内研究现状14
• 1.2.3 国内外企业文化研究成果评价14-15
• 1.3 论文研究方法及结构15-17
• 1.3.1 研究方法15
• 1.3.2 研究结构15-17
• 第2章 基层站队文化相关理论17-23
• 2.1 基层站队文化基本理论17-18
• 2.1.1 基层站队文化结构理论基础17
• 2.1.2 评价模型的理论基础17-18
• 2.2 基层站队文化内涵18-21
• 2.2.1 企业文化的概念界定18-20
• 2.2.2 基层站队文化的概念界定20-21
• 2.3 基层站队文化的结构21-22
• 2.3.1 基层站队的精神文化21
• 2.3.2 基层站队的行为文化21-22
• 2.3.3 基层站队的物质文化22
• 2.4 本章小结22-23
• 第3章 D采油厂基层站队文化现状及调查评析23-39
• 3.1 D采油厂基层站队文化经历的三个阶段23-24
• 3.1.1 在会战初期的雏形阶段23
• 3.1.2 在社会主义市场经济转型时期的发展阶段23-24
• 3.1.3 在市场经济体制改革深化时期的完善阶段24
• 3.2 基层站队文化评价体系24-27
• 3.2.1 基层站队文化的评价指标25-26
• 3.2.2 基层站队文化评价模型的构建及各级指标权重的确定26-27
• 3.3 D采油厂基层站队文化现状调查研究27-38
• 3.3.1 D采油厂基层站队文化问卷说明27-28
• 3.3.2 D采油厂基层站队文化四级指标分值与综合得分28-32
• 3.3.3 D采油厂基层站队文化评析32-38
• 3.4 本章小结38-39
• 第4章 基层站队文化现存问题改进措施39-43
• 4.1 精神文化存在问题的改进措施39-40
• 4.1.1 树立基层站队核心价值观的主导地位39-40
• 4.1.2 完善基层站队职工道德教育机制40
• 4.2 行为文化存在问题的改进措施40-42
• 4.2.1 强化基层站队人事制度文化建设40
• 4.2.2 加强基层站队管理制度文化建设40-41
• 4.2.3 注重基层站队职工队伍素质养成41
• 4.2.4 侧重基层站队先优典型的培育41-42
• 4.3 物质文化存在问题的改进措施42
• 4.3.1 持续改进基层站队环境42
• 4.3.2 提升基层站队设备养护及技术水平42
• 4.4 本章小结42-43
• 第5章 保障措施43-47
• 5.1 基层站队精神文化改进保障措施43
• 5.1.1 价值观体系保障43
• 5.1.2 道德体系保障43
• 5.2 基层站队行为文化改进保障措施43-44
• 5.2.1 组织保障44
• 5.2.2 制度保障44
• 5.3 基层站队物质文化改进保障措施44-45
• 5.3.1 专项资金保障44-45
• 5.3.2 硬件投入保障45
• 5.3.3 人才配备保障45
• 5.4 基层站队文化持续改进保障措施45-46
• 5.4.1 工作质量的评价45
• 5.4.2 员工认同程度的评价45-46
• 5.4.3 工作成果展示的评价46
• 5.5 本章小结46-47
• 结论47-48
• 参考文献48-50
• 附录50-53
• 个人简介53-54
• 致谢54-55

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