国企本部员工能力考核评价实践研究——以国网某省电力公司为例

发布时间：2017-07-03 22:23

  本文关键词：国企本部员工能力考核评价实践研究——以国网某省电力公司为例

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【摘要】：随着企业发展不断变革,国企总部机关人员能力考核评价的重要性被提升到了新的高度,受到广泛关注。然而,当前较多国企对于机关人员的能力考核存在各类问题。本文系统介绍国内某大型电力公司对于本部机关人员能力考核的实践研究,以胜任素质模型为标准,引入现代化考核工具和方法对人员能力进行扫描,并与人员发展相结合,促使考核评价结果落地,探索适用于国企机关总部人员能力发展的系统方法,以期为其他国企总部机关人员的能力素质考核提供借鉴和启发。
【作者单位】： 国网山东省电力公司人事董事部;国网山东省电力公司人事董事部机关人事处;国网山东省电力公司人力资源发展中心;
【关键词】： 国有企业 胜任素质模型 考核评价
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、研究背景 国有企业是经济发展命脉,其发展对促进国家整体发展的重要性不言而喻,但随着社会主义市场经济改革的不断深化,国有大型企业传统的粗放式经营难以适应发展需要。为此,国家出台了一系列文件,要求国有大型企业从外延式扩张向内涵式发展转变,不少国企为了实现可持续

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本文编号：515395