高管团队自主权、战略柔性与企业绩效之间关系的研究：高管团队异质性的调节作用

发布时间：2017-07-04 11:16

  本文关键词：高管团队自主权、战略柔性与企业绩效之间关系的研究：高管团队异质性的调节作用

  更多相关文章： 战略柔性 管理自主权 高管团队异质性 企业绩效

【摘要】：在中国转型经济的背景下,企业如何获取持续的竞争优势已成为战略管理领域的研究重点。战略柔性能够帮助企业灵活的调整战略,以快速应对外部环境的变化。因此战略柔性作为企业在动态环境中获取竞争优势的重要来源得到了学者们的广泛关注。但是,并非所有的企业都能够成功构建战略柔性以获得竞争优势。在动态的环境中,如何形成战略柔性得到了学术界的广泛讨论。考虑到高层管理团队往往是企业进行战略决策的核心主体,而柔性的战略管理作为企业战略决策的重要组成部分,必然会受到企业高层管理团队的影响。为此,本文引入了管理自主权的概念,并提出,企业高管团队的自主权会影响企业的战略柔性。另外,高管团队对企业进行柔性战略管理不仅需要团队成员具备自主管理的行为能力,还需要高管团队拥有能够准确识别外部环境的能力。高管团队对外部环境识别的能力越强,则通过柔性管理以适应外部环境变化的意愿就越高,进而与高管团队的自主权形成互补作用,即增强了高管团队自主权与战略柔性之间的正向关系。本文将高管团队异质性,分为年龄异质性、任期异质性和职能背景异质性。为此,本文引入高管团队异质性的调节变量。本文认为,高管团队的年龄、任期和职能背景异质性越高,高管团队的管理自主权与企业战略柔性之间的正向效应就越强。基于此,以2007-2013中国上交所的上市公司为样本,本文探讨了高管团队自主权对企业构建战略柔性的影响,以及企业的战略柔性与绩效之间的关系。本文从WIND中国金融数据库、CSMAR数据库以及CCER数据库收据2007-2013年样本数据,利用STATA及SPASS,对非平衡面板进行分析。实证研究结果表明：企业的战略柔性有利于绩效的提升；同时,高管团队自主权正向影响企业战略柔性,而高管团队年龄异质性和任期异质性均正向调节高管团队自主权与战略柔性的关系,高管团队职能背景异质性则对上述关系却不起到调节作用。该发现不仅拓展了前人关于企业战略柔性前因的研究成果,同时也为企业如何在中国动态的环境中通过战略柔性获取竞争优势提供了重要的实践价值。本文基于高阶理论和动态能力理论,对高管团队自主权、战略柔性与企业绩效进行了研究,有助于企业合理构建其高管团队从而调整企业的战略柔性,通过构建战略柔性以使得企业能在动态复杂的环境中维持竞争优势,并进一步影响企业绩效。
【关键词】：战略柔性 管理自主权 高管团队异质性 企业绩效
【学位授予单位】：南京大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 绪论10-14
• 1.1 研究背景及研究内容10-11
• 1.2 研究的贡献11-12
• 1.3 研究方法和结构安排12-14
• 1.3.1 研究方法12
• 1.3.2 结构安排12-14
• 第二章 文献回顾与理论基础14-24
• 2.1 理论基础14-15
• 2.1.1 高阶理论14
• 2.1.2 动态能力理论14-15
• 2.2 战略柔性的研究回顾15-20
• 2.2.1 战略柔性的界定15-16
• 2.2.2 战略柔性的维度16-17
• 2.2.3 战略柔性与绩效间关系研究17-19
• 2.2.4 战略柔性的影响因素综述19-20
• 2.3 高管团队自主权的研究回顾20-24
• 2.3.1 高管团队自主权的界定20-21
• 2.3.2 高管团队自主权的测量21-24
• 第三章 研究假设24-30
• 3.1 战略柔性与绩效24-25
• 3.2 高管团队自主权与战略柔性25-30
• 3.2.1 高管团队自主权与战略柔性的关系25-26
• 3.2.2 高管团队异质性对高管团队自主权与战略柔性关系的调节作用26-30
• 第四章 研究设计30-34
• 4.1 样本选择和来源30
• 4.2 变量定义30-34
• 4.2.1 企业绩效30-31
• 4.2.2 战略柔性31
• 4.2.3 高管团队自主权31
• 4.2.4 高管团队异质性31-32
• 4.2.5 控制变量32-34
• 第五章 研究结果34-40
• 5.1 战略柔性与绩效34-36
• 5.1.1 描述性统计分析和相关系数分析34-35
• 5.1.2 回归结果分析35-36
• 5.2 高管团队自主权与战略柔性36-40
• 5.2.1 描述性统计分析和相关系数分析36
• 5.2.2 回归结果分析36-40
• 第六章 结论40-43
• 6.1 研究结论40
• 6.2 研究创新40-41
• 6.3 研究不足与展望41-43
• 参考文献43-50
• 致谢50-51

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 易曙青;;怎样应对高管团队的观点冲突[J];施工企业管理;2008年03期

2 姚振华;孙海法;;高管团队行为整合的构念和测量:基于行为的视角[J];商业经济与管理;2009年12期

3 姚振华;孙海法;;高管团队组成特征与行为整合关系研究[J];南开管理评论;2010年01期

4 刘保平;彭澎;;高管团队视角下组织错误研究[J];价值工程;2010年14期

5 张亦梅;;高管团队集体离职问题研究[J];中国劳动关系学院学报;2010年04期

6 丁秀玲;付静;;对我国企业高管团队研究的评价[J];南京财经大学学报;2010年06期

7 陆慧;林凤;廖雅;;高管团队与组织产出作用机制的研究与拓展[J];中小企业管理与科技(下旬刊);2011年01期

8 陆文宣;葛玉辉;刘哲;;国内外高管团队信任问题研究[J];科技进步与对策;2011年06期

9 邱伟年;邓靖松;林家荣;;基于谋算型信任视角的企业高管团队信息共享博弈研究[J];暨南学报(哲学社会科学版);2011年04期

10 荣鹏飞;葛玉辉;;基于行动导向的高管团队运行机制研究[J];企业活力;2012年02期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 文芳;胡玉明;;高管团队特征与企业R&D投资——来自中国上市公司的经验证据[A];中国会计学会2007年学术年会论文集（下册）[C];2007年

2 贾建锋;赵希男;柳森;朱珠;;高管团队胜任特征的横向匹配研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

3 肖慧琳;李卫锋;;探索高管团队决策过程的“黑盒子”——基于信息处理的实验心理学研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2011年

4 赵慧军;;高管团队性别构成与组织绩效的相关性分析——以123家上市公司为例[A];中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2010年

5 孙海法;姚振华;;高管团队研究:从资源整合到过程整合[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年

6 陈忠卫;魏丽红;王晶晶;;高管团队心理契约与组织绩效关系的实证研究：基于企业相对规模的比较[A];第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集（Ⅱ）[C];2008年

7 ;高管团队人口统计学特征、权力与企业多元化战略[A];第三届（2008）中国管理学年会——市场营销分会场论文集[C];2008年

8 鲁倩;贾良定;;高管团队人口统计学特征、权力与企业多元化战略[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年

9 钱士茹;韩瑜;;企业高管团队社会资本与企业绩效关系的实证研究[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年

10 范明;肖璐;;高管团队信任对组织绩效的影响:团队冲突的中介作用[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 本报记者 谢岚;暑期成高管“辞职季”：7月137家上市公司193位高管“闪人” 多家上市公司高管团队现“连锅端”式辞职[N];证券日报;2013年

2 记者 洪偌馨;改“大存小贷”为“个存个贷” 前海微众银行组豪华高管团队[N];第一财经日报;2014年

3 艾芮译;如何解决高管团队的价值冲突[N];经理日报;2009年

4 章雪峰(长江出版传媒股份有限公司);关键的少数[N];中国图书商报;2012年

5 记者 颜剑;平安银行高管团队调整进行时[N];上海证券报;2013年

6 记者 宋娅;万家基金新高管团队渐成型[N];北京商报;2013年

7 记者 林建荣;中投高管团队变阵：刘桂平出任副总 李晓鹏走马招商局[N];第一财经日报;2014年

8 本报见习记者 刘斯会;铁塔公司火速组建6人高管团队 公司架构初现端倪 地级市不设分公司[N];证券日报;2014年

9 证券时报记者 李明珠;李宁重整高管团队 头号任务是去库存[N];证券时报;2012年

10 CUBN 记者 孙先锋;公司幕后决策者的秘密[N];中国联合商报;2012年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 马可一;民营企业高管团队信任模式演变与绩效机制研究[D];浙江大学;2006年

2 郑蕾;上市公司高管团队对公司绩效的影响研究[D];天津大学;2011年

3 张进华;高管团队人口特征、社会资本与企业绩效[D];华中科技大学;2010年

4 林士渊;创业型外资企业高管团队领导模式与效能机制研究[D];浙江大学;2007年

5 丁楠;高管团队社会网络、运作过程与绩效间关系研究[D];江苏大学;2010年

6 郝二辉;高管团队背景特征、行为选择与财务困境[D];西南财经大学;2011年

7 赵钊;信息化领导团队沟通对共识的影响机制研究[D];河北工业大学;2009年

8 刘辉;高管团队的社会资本、激励机制与公司绩效[D];西南财经大学;2013年

9 古家军;TBC背景下企业高管团队战略决策过程研究[D];华中科技大学;2009年

10 王朝辉;高管团队异质性与企业绩效的关系研究—战略柔性的中介作用[D];辽宁大学;2015年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 张睿洁;创业板公司高管团队特征与企业成长性的实证研究[D];西南交通大学;2015年

2 凌潇;高管团队特征、研发支出与公司绩效[D];苏州大学;2015年

3 任静;高管团队异质性、战略转换与战略绩效关系研究[D];湖北工业大学;2015年

4 杜旬;不同类型高管团队领导下企业国际化过程特征研究[D];山东大学;2015年

5 辛欣;女性参与高管团队与企业绩效关系实证研究[D];哈尔滨工业大学;2015年

6 李俊晓;国际新创业企业高管团队构成与国际化进程研究[D];山东大学;2015年

7 黄赫达;高新技术企业高管团队人口特征对企业绩效影响的实证研究[D];哈尔滨工业大学;2015年

8 刘扬;高管团队人力资本特征对盈余管理方式选择的影响研究[D];哈尔滨工业大学;2015年

9 文敏;高管团队特征调节下的股权激励与内控质量关系研究[D];哈尔滨工业大学;2015年

10 张盟盟;高管团队特征对企业研发投入影响研究[D];河南科技大学;2015年

，

本文编号：517564