商业集团从属企业双重资源获取与成长绩效的关联机理——基于资源观的结构性观点和跨层次研究

发布时间：2017-07-05 02:11

  本文关键词：商业集团从属企业双重资源获取与成长绩效的关联机理——基于资源观的结构性观点和跨层次研究

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【摘要】：基于资源基础理论,将架构理论与跨层次模型相结合,利用调研数据剖析了商业集团从属企业的内、外部双重资源获取与成长绩效的关联机制。研究结果表明:双重资源获取对从属企业成长绩效具有显著的促进作用;集团成员网络资源异质性对双重资源获取与成长绩效的关系具有调节作用;从属企业的资源整合能力对双重资源获取与成长绩效的关系具有中介性调节作用;内部资源获取、资源整合能力和集团内部网络资源异质性三者对从属企业的成长绩效具有结构性影响,而外部资源获取、资源整合能力及集团内部网络资源异质性的结构性效应不显著。
【作者单位】： 浙江师范大学中非国际商学院;浙江大学管理学院;
【关键词】： 商业集团 资源获取 成长绩效 资源异质性 资源整合能力
【基金】：国家自然科学基金重点项目“经济结构转型、研发网络化情境下企业技术创新能力演化规律研究”(71132007) 浙江省教育厅科研资助项目“商业集团从属企业双重合法性对成长绩效的作用机理研究”(Y201329527)
【分类号】：F272
【正文快照】： 1研究背景商业集团是指一群法律上独立的企业通过股权关系、经营关系或家族关系等一种或几种纽带紧密联系在一起,进而形成控制关系并由共同的控制者实际控制的企业联合体[1]。Kim、Hoskisson和Wan指出,商业集团成员资格(即商业集团从属关系)产生的利益会因成员企业的不同而有

【共引文献】

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本文编号：520154