人力资源管理理论研究的多重审视与研究启示

发布时间：2017-07-30 21:01

  本文关键词：人力资源管理理论研究的多重审视与研究启示

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【摘要】：文章探析了西方人力资源管理研究前沿,以因变量、中介机制和调节机制三个不同研究维度多重审视了人力资源管理研究的基本框架,并归纳了对我国本土化人力资源管理研究的启示。
【作者单位】： 南京大学商学院;南京医科大学;
【关键词】： 战略人力资源管理 持续性竞争优势 组织创新绩效 环境动态性
【基金】：国家社会科学基金重大项目“我国经济增长潜力和动力研究”(项目号:14ZDA023) 江苏省博士后科研资助计划项目“双重导向高绩效人力资源管理系统构建及其对产品创新影响机制探索”(项目号:1301016C) 江苏省社会科学基金项目“江苏公立医院和谐医患关系建立机制研究”(项目号:12ZZD012)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、人力资源管理内涵及其发展人力资源管理是指影响员工的态度和行为以及绩效的各种政策、制度的总称(Huselid et al.,1997)。然而学者们对人力资源管理的内涵有着不同理解。Arthur(1994)将人力资源管理划分为承诺型人力资源管理实践与控制型人力资源管理实践两种类型。Deler

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本文编号：596023