发达国家国有企业经营者选拔机制及启示

发布时间：2017-08-04 18:00

  本文关键词：发达国家国有企业经营者选拔机制及启示

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【摘要】：国有企业经营者选拔是中国国有企业改革过程中一个极其关键的问题。长久以来实行的行政任命制在市场化体系下一直为人诟病,选拔机制的全面市场化呼声日益高涨。但市场化选拔机制是否真的有效,对何种企业有效,对哪层代理机制更为有效等问题尚争议颇多。通过对发达国家国有企业经营者的选拔机制进行研究,可以在相应的问题上获得有益的启示。国有企业的经营者与传统意义上认定的企业经营者对象范围有着很大差别,通过相关的研究,对国有企业委托—代理层次进行清晰地划分,可以认识到行政任命体系与市场选拔体系的存在基础与优劣,从而为中国国有企业经营者选拔机制在不同行业、不同企业管理层次如何选择提供相关的参考,也为适当的"激励—约束"机制和选拔系统的整体构建提供依据。
【作者单位】： 吉林大学中国国有经济研究中心;工业和信息化部中国电子信息产业发展研究院;
【关键词】： 国有企业经营者 行政任命与市场选拔 委托—代理
【基金】：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“中国国有企业经营者选拔制度创新”(451160302023) 吉林大学“985”工程项目资助
【分类号】：F276.1
【正文快照】： 经过长期的改革,中国国有企业已经建立起完备的现代企业制度,在市场竞争中逐渐发展壮大,国有企业资产总额从1978年的7 233.9亿元增长到2015年的1 192 048.8亿元,增长速度之快令人咋舌。而高速增长带来的雄厚资产,让国有企业经营者选拔机制的问题显得尤为突出。企业的核心竞争

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本文编号：620905