家族企业创一代离任过程中利他主义行为研究——基于差序格局理论视角

发布时间：2017-08-10 10:10

  本文关键词：家族企业创一代离任过程中利他主义行为研究——基于差序格局理论视角

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【摘要】：进入21世纪以来,中国家族企业正历经历史上规模最大的一次传承,如何有效实现家族一代和二代间权力的顺利交接,再度成为理论界和实务界关心的重要话题。本文利用2004-2015年期间245个家族上市公司创一代变更事件,基于盈余管理的视角,实证考察差序格局下创一代离任前后的利他主义行为。研究结果表明,创一代离任前一期公司应计和真实盈余管理的负向程度随着继任者与离任创一代关系强度的提升而提升,并且在真实盈余管理过程中主要通过研发广告等费用性操控手段进行盈余管理;而在履新当期,受益于离任创一代的前期利他主义行为,新任董事长并没有进行过激的负向盈余管理。本文嵌入差序格局理论打开了家族上市公司在代际传承过程中利他主义行为的黑箱,揭示了中国特色文化的"父爱情怀",从而增进和丰富了对于差序格局理论和利他主义行为的理解。
【作者单位】： 上海财经大学会计学院;
【关键词】： 代际传承 差序格局 利他主义 应计盈余管理 真实盈余管理
【基金】：国家自然科学基金项目(71502115) 上海财经大学博士研究生创新基金项目(CXJJ-2016-306)资助
【分类号】：F276.5
【正文快照】： 引言据《福布斯》2015年中国家族企业调查报告显示,截至2015年6月30日,2775家A股上市公司中,民营上市的家族企业有884家,占比为31.8%,家族企业在推动中国经济发展中扮演了不可或缺的角色。但与此同时,与企业发展的生命周期所不同的是,历经几十年风雨后,很多创业者不得不在有限

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本文编号：650137