员工远程工作意愿形成机制及其干预研究

发布时间：2017-08-22 12:27

  本文关键词：员工远程工作意愿形成机制及其干预研究

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【摘要】：文章借鉴计划行为理论,从社会心理的视角构建员工远程工作意愿影响模型,对中国员工的远程工作意愿的形成机制进行实证研究。研究发现,员工远程工作态度、远程工作感知行为控制对员工远程工作意愿的形成具有显著的影响,且员工远程工作态度对员工远程工作意愿的影响较大;员工远程工作主观规范通过影响员工远程工作态度和远程工作感知行为控制对员工远程工作意愿的形成产生间接影响,两条路径的间接中介作用的差异不大。研究结论为有效设计员工远程工作意愿的干预措施阐明了方向。
【作者单位】： 南京大学商学院;安徽工业大学商学院;
【关键词】： 远程工作意愿 远程工作态度 主观规范 感知行为控制
【基金】：国家自然科学基金项目(71572074)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言远程工作作为一种灵活、高效的工作组织方式,在欧美等发达国家已得到广泛的应用,由于具备更大的工作灵活性和自主性,远程工作被认为是提高员工工作满意度和工作绩效的重要手段[1]。还有一些研究表明,并不是所有的远程工作都能带来绩效的提升。Bloom等以中国携程公司为

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本文编号：719173