创新型人力资本与企业竞争优势的关系——研发团队成员配置及团队精神的调节作用

发布时间：2017-08-23 07:31

  本文关键词：创新型人力资本与企业竞争优势的关系——研发团队成员配置及团队精神的调节作用

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【摘要】：基于资源基础论,以创新型人力资本与企业竞争优势的关系为研究主线,探索研发团队成员配置和团队精神在二者关系中的调节效应。以218家京津冀高新技术中小企业为研究对象,运用层级回归模型分析问卷调查所获得有效数据。研究结果表明:创新型人力资本对企业竞争优势有显著影响;研发团队成员的团队精神越强,二者的正向关系越显著;而团队成员配置的调节作用不显著。研究结果为团队管理理论提供创新领域的实证支持,也对企业吸引、积聚、维持自身创新型人力资本提供借鉴。
【作者单位】： 河北工业大学经济管理学院;南开大学滨海学院;
【关键词】： 创新型人力资本 竞争优势 团队精神 团队成员配置 研发团队
【基金】：国家自然科学基金项目“面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究”(71172153) 河北省自然科学基金项目“面向创新团队的企业战略人力资本与竞争优势关系研究”(G2009000137) 国家技术创新方法与实施工具工程技术研究中心开放课题“企业创新工程师创造力提升机制研究”(NIMC15006)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1问题的提出国内经济新常态和国际环境不确定倒逼下的中国亟需依靠创新驱动产业升级、结构转型和经济发展,而人才作为实现企业、区域和国家创新的源头和基础,却因创新动机不足而制约着作为创新主体的企业发展和成长的首要因素[1-3],因此,如何激活创新个体并将之积聚成为创新型

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