环境不确定性、任务导向型战略领导行为与组织绩效

发布时间：2017-09-01 00:25

  本文关键词：环境不确定性、任务导向型战略领导行为与组织绩效

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【摘要】：运用环境决定论和高层梯队理论的观点,基于"环境—行为—绩效"研究范式,以制度支持和人力资源实践柔性为调节变量,构建了环境不确定性通过任务导向型战略领导行为的中介作用影响组织绩效的理论模型。经问卷调查和实证检验,结果表明:环境不确定性正向影响组织绩效,任务导向型战略领导行为在两者之间起到部分中介作用;环境不确定性和任务导向型战略领导行为之间关系受制度支持的正向调节,任务导向型战略领导行为和组织绩效之间关系受人力资源实践柔性的正向调节。
【作者单位】： 南京大学商学院;
【关键词】： 环境不确定性 任务导向型战略领导行为 制度支持 人力资源实践柔性
【基金】：国家自然科学基金项目(71332002;71172063) 中国博士后科学基金资助项目(2014M561628)
【分类号】：F272.9
【正文快照】： 0引言转型经济下民营企业发展面临着与西方成熟市场经济不同的严峻环境条件,这主要表现在外部环境的不确定性越来越强,诸如国际化进程加快、技术进步日新月异、市场竞争异常激烈、消费者需求复杂多变等。在实践中,转型经济下环境不确定性对民营企业发展是一把双刃剑。一方面,

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本文编号：768829