知识型员工非物质激励与创新绩效的关系

发布时间：2017-09-10 20:19

  本文关键词：知识型员工非物质激励与创新绩效的关系

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【摘要】：本文以中国企业为研究对象,对知识型员工非物质激励与创新绩效之间的关系进行实证分析,同时检验创新合法性在两者关系中的中介作用。结果表明:知识型员工非物质激励中情感激励、环境激励对组织创新绩效和创新合法性均存在显著正向影响;晋升激励与创新绩效、创新合法性不存在显著相关关系;组织创新合法性的提升有利于促进创新绩效;创新合法性在情感激励、环境激励与创新绩效的关系中具有部分中介作用,即知识型员工情感激励、环境激励对创新绩效的正向影响部分是通过提升创新合法性实现的。
【作者单位】： 山东大学管理学院;山东财经大学工商管理学院;
【关键词】： 知识型员工 非物质激励 创新合法性 创新绩效
【基金】：国家自然科学基金项目“上市公司高管激励契约配置与协同——基于多层次情境因素的研究”(71272120)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 随着经济全球化进程加速,知识资本逐渐替代金融资本成为经济发展过程中的主导力量,作为知识主要载体的知识型员工成为企业创新活动的核心资源。知识型员工与普通员工相比具有物质收入相对较高、创造性强、自主性高和自我实现愿望强烈等特点[1],鉴于这些特点的存在,物质激励对

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本文编号：826426