云浮烟草专卖执法人员激励机制研究

发布时间：2017-09-13 15:22

  本文关键词：云浮烟草专卖执法人员激励机制研究

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【摘要】：烟草专卖行政执法承担着组织、领导和管理烟草专卖活动,打击制假售假等违法行为,维护国家利益、消费者利益,保障国家财政收入,规范烟草市场的重要任务。目前,随着烟草专卖行政执法法律、法规体系的逐步完善,烟草专卖行政执法队伍,特别是处于市、县级的基层专卖执法人员,成为履行烟草专卖管理职责、打击涉烟违法行为、查办涉烟违法案件的基础力量和最主要部分。但是,承担着大量的市场普通案件和制售假私非烟案件的市、县烟草专卖执法队伍,由于历史和体制原因,普遍存在业务能力不强、人员身份混杂、工作积极性不强等问题,导致烟草专卖执法水平与法制需求和时代发展存在显著差距。激励理论起步于二十世纪中叶兴起的行为科学,对激励理论的应用,从单纯的企业管理,逐渐发展到政府、公共管理部门和其他组织。一个成熟有效的激励机制,包含合理的激励措施和可靠的机制运行两个方面。在烟草专卖基层执法人员中采取有效的激励措施,能显著的改善专卖执法队伍中存在的上述问题,对于提升烟草专卖执法人员的业务素质和工作能力,提高烟草专卖执法水平,维护烟草专卖制度,维护国家利益和消费者利益,能起到积极的促进作用。本文通过理论准备、调查问卷、深度访谈和实地考察,首先考察云浮烟草基层专卖执法人员激励机制的现状,研究其取得的成效,存在的问题,分析产生这些问题的原因。然后对基层专卖执法人员的激励需求进行调查,并分析产生这些需求的原因。最终通过完善云浮烟草现有基层专卖执法人员激励措施,补充云浮烟草没有实施的激励措施,和完善激励机制的运行保障,完成对基层专卖执法人员激励机制的构建。本文的研究将对改善云浮烟草基层专卖执法人员激励机制,产生积极的促进作用。对烟草行业和其他行政执法单位,具有良好的借鉴作用。同时,也是对激励理论在烟草行业应用的扩展和补充。
【关键词】：烟草 专卖执法人员 激励机制
【学位授予单位】：华南农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F721
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 绪论8-19
• 1.1 问题的提出8-13
• 1.1.1 烟草专卖执法人员情况8-9
• 1.1.2 烟草专卖执法人员存在的问题9-13
• 1.2 研究目的及意义13-14
• 1.2.1 研究目的13
• 1.2.2 研究意义13-14
• 1.3 研究思路及框架14-16
• 1.3.1 研究思路14
• 1.3.2 研究方法14
• 1.3.3 本文内容14-15
• 1.3.4 研究框架15-16
• 1.4 理论依据16-19
• 1.4.1 激励的理论16-18
• 1.4.2 需求层次理论18
• 1.4.3 激励的过程18-19
• 1.4.4 激励的方法19
• 2 文献综述19-22
• 3 云浮烟草专卖执法人员激励机制现状22-42
• 3.1 云浮烟草专卖执法人员激励措施介绍22-26
• 3.2 云浮烟草专卖执法人员激励措施取得的效果26-30
• 3.3 云浮烟草专卖执法人员激励措施存在的不足30-36
• 3.4 对云浮烟草现有激励措施的分析36-42
• 4 云浮烟草专卖执法人员激励需求调查42-48
• 4.1 云浮烟草专卖执法人员激励需求调查42-44
• 4.2 云浮烟草专卖执法人员激励需求分析44-48
• 5 云浮烟草专卖执法人员激励机制构建48-58
• 5.1 构建方法48
• 5.2 对云浮烟草专卖执法人员激励措施的完善48-54
• 5.2.1 对云浮烟草现有专卖执法人员激励措施的完善48-52
• 5.2.2 满足基层专卖执法人员激励需求的其他措施52-54
• 5.3 对云浮烟草专卖执法人员激励机制运行的完善54-56
• 5.3.1 完善云浮市烟草专卖局专卖执法人员激励措施的制定54
• 5.3.2 完善云浮市烟草专卖局专卖执法人员激励措施的实施54-55
• 5.3.3 完善云浮市烟草专卖局专卖执法人员激励措施的改进55-56
• 5.4 云浮烟草专卖执法人员激励机制构建成果56-58
• 6 结论与展望58-60
• 6.1 主要工作58
• 6.2 研究结论58-59
• 6.3 研究启示59
• 6.4 下一步研究方向59-60
• 致谢60-61
• 参考文献61-64
• 附录一：调查问卷64-67
• 附录二：访谈提纲67

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：844485