变革型领导对员工创新行为的影响机制:一个跨层次模型研究

发布时间：2017-09-20 15:52

  本文关键词：变革型领导对员工创新行为的影响机制:一个跨层次模型研究

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【摘要】：以山东省两家高新技术企业251名员工为样本,以情感事件理论和计划行为理论为基础,运用结构方程模型(SEM)和多层线性模型(HLM),验证了心理资本在变革型领导与员工创新行为间关系的中介作用以及团队情绪氛围对该关系的跨层次调节作用。结果表明:变革型领导与员工创新行为显著正相关;员工心理资本在变革型领导与员工创新行为关系中起完全中介作用;团队情绪氛围正向调节变革型领导对员工心理资本的影响,即团队情绪氛围水平越高,变革型领导与员工心理资本的正向关系越强。
【作者单位】： 山东财经大学工商管理学院;
【关键词】： 变革型领导 心理资本 团队情绪氛围 员工创新行为
【基金】：山东省自然科学基金项目(ZR2013GM014)
【分类号】：F272.92;F276.44
【正文快照】： 0　引言在国家大力倡导“大众创业,万众创新”的背景下,创新逐渐成为企业持续发展的不竭动力。其中,个体创新是组织创新的基础,如何激励员工创新已成为当前人力资源管理实践和理论研究的热点问题[1]。以往关于创新行为的研究更多关注组织、团队与个体层面特征因素对创新行为的

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10 王Z，

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