权力感对员工建言行为的影响——自我验证机制的作用

发布时间：2017-09-21 08:27

  本文关键词：权力感对员工建言行为的影响——自我验证机制的作用

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【摘要】：以往的研究指出员工的权力感是预测其建言行为的重要因素,但是对权力感—建言行为关系之间的作用机制缺乏深入分析。采用在2个时间点收集的372个下属和78个领导的配对样本,探讨了员工权力感对建言行为的影响,并应用自我验证理论(self-verification theory)对此关系做出了解释。研究结果表明:员工的权力感对建言行为有显著的正向影响;员工组织自尊中介了员工权力感对建言行为的影响;主动性人格不仅调节了员工权力感和建言行为之间的关系,还调节了员工权力感通过组织自尊影响建言行为的间接效应,表现为被调节的中介关系。
【作者单位】： 清华大学经济管理学院;北京科技大学东凌经济管理学院;
【关键词】： 员工权力感 建言行为 组织自尊 主动性人格
【基金】：国家自然科学基金项目(71421061,71502012) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(FRF-BR-15-011B)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言权力和建言是当前组织行为学中两大热点研究领域,学者已经开始将这2个领域相连接,从员工权力感的角度探讨权力对建言行为的影响[1]。权力感是个体的一种心理状态,即感知到的自己对他人的影响力[2]。虽然一些研究已从权力感的角度探究了建言行为的前因,但是当前对权力感和

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1 徐驰骏;权力感知对选择延迟行为的影响[D];南京大学;2016年

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本文编号：893427