企业年金参与的影响因素分析——基于雇主—雇员匹配数据的实证研究

发布时间：2017-09-24 07:39

  本文关键词：企业年金参与的影响因素分析——基于雇主—雇员匹配数据的实证研究

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【摘要】：基于"中国企业雇主—雇员匹配数据调查"数据,关于企业员工对补充养老保险的参保意愿与参保行为的研究显示:目前影响我国企业年金的实际参与情况的因素更多地与企业性质和行业特征有关,与企业对员工报酬的设计理念和价值取向有关;参与意愿则更多地反映了个人状况和个人的主观能动性的作用,其中个人意识,特别是教育水平呈现出显著的影响;工会对于员工养老权益保障的效果和需求均呈现正向作用。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;英国斯旺西大学管理学院;
【关键词】： 企业年金 参保意愿 参保行为 影响因素
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言近20年来,伴随着经济的高速增长与持续转型,中国养老保险制度经历了若干次重大结构性变革。借助统账结合的筹资模式,我国基本上解决了现阶段退休职工的基本养老金发放问题,但城镇职工基本养老保险的充足性[1]与可持续性[2]却未能从根本上得以解决。我国自1991年建立补

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本文编号：910185