混合所有制企业高管团队断裂带对突破性创新绩效的影响:基于混合高管结构权力平衡的调节效应

发布时间：2017-09-28 18:03

  本文关键词：混合所有制企业高管团队断裂带对突破性创新绩效的影响:基于混合高管结构权力平衡的调节效应

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【摘要】：本文基于中国上市电子信息类混合所有制企业的纵向数据,使用负二项式分布模型分析不同类型高管团队断裂带与企业突破性创新绩效间的关系,以及混合高管结构权力平衡的调节效应。研究发现:(1)任务断裂带与突破性创新绩效无显著相关;(2)情感断裂带与突破性创新绩效显著负相关;(3)混合高管结构权力平衡负向调节情感断裂带与突破性创新绩效间的关系。因此,混合所有制企业需积极增强混合高管结构权力平衡。
【作者单位】： 浙江大学宁波理工学院管理学院;华东理工大学商学院;
【关键词】： 混合所有制企业 高管团队断裂带 结构权力 突破性创新
【基金】：国家社会科学基金资助项目(14BGL180)
【分类号】：F272.91;F426.6
【正文快照】： 1引言突破性创新是一种激进式的战略变革[1]。这种创新战略决策是由高管团队做出,并在高管团队支持下才能顺利实施。大量文献表明企业创新战略决策受到高管团队多样性的影响[2,3]。然而,高管成员具有的多样性特征(如性别、年龄、民族、教育背景、工作年限、职业、职能背景等)

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

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【共引文献】

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【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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【相似文献】

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中国博士学位论文全文数据库 前10条

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中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 张睿洁;创业板公司高管团队特征与企业成长性的实证研究[D];西南交通大学;2015年

2 周亚珍;高管团队异质性视角下的管理者过度自信与投资—现金流敏感度相关性研究[D];浙江工商大学;2015年

3 鲍伟达;高管团队特征对R&D投入及其产出效果的影响[D];浙江工商大学;2015年

4 宋迎迎;高管团队垂直对特征差异性、企业扩张规模与财务困境[D];山东财经大学;2016年

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本文编号：937266