上市公司高管薪酬与企业环境绩效相关性研究

发布时间：2017-10-08 12:40

  本文关键词：上市公司高管薪酬与企业环境绩效相关性研究

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【摘要】：近年来环境问题日益严峻,上市公司因环境污染事件受到公众指责,越来越多的利益相关者要求上市公司承担环境责任,实施环境保护政策。企业高管是企业采取环保行为实施环境管理的主要推行者,其决策、激励和行为对企业的环境绩效具有重要的意义。高管薪酬能够有效地影响企业高管的决策制定和方案实施,通过影响企业的环境保护行为达到提升企业环境绩效的目的。因此,本文以我国沪深两市上市公司环境绩效为切入点,基于制度理论中的合法性理论和委托代理理论对我国上市企业的高管薪酬与企业环境绩效的关系进行实证研究,并探讨环境绩效水平不同时,企业重污染行业性质和国有性质对我国上市公司高管薪酬与环境绩效相关性的影响。本文基于2010-2013年沪深两市企业的大样本数据研究发现：(1)我国上市企业的高管薪酬水平与环境绩效水平之间存在显著的倒U型相关关系；(2)环境绩效水平较高时,我国上市企业的高管薪酬与环境绩效负相关,且这种负相关关系不因企业是否属于重污染行业而受到影响,而国有企业会弱化这种负相关关系；(3)环境绩效水平较低时,我国上市公司的高管薪酬与环境绩效呈正相关,重污染行业企业会强化这种正相关关系,而国有企业则会弱化这种正相关关系。本文未局限于研究高管薪酬与环境绩效的线性关系,而是着重分析了不同环境绩效水平下两者的相关关系,并探讨了不同环境绩效水平下行业性质与企业所有制性质的影响,为企业制定高管薪酬以及政府进行环境监督提供一定的决策依据。此外,环境绩效的测量是我国现有研究中的难点。本文采用世界可持续发展企业委员会生态效益评价标准(WBCSD)的指标架构,借鉴国外学者以美国的《有毒物质释放清单》(TRI)所列示的有毒物质综合排放作为环境绩效代理变量的做法,用生态效益指标测量企业的环境绩效,对未来学者的研究具有一定的借鉴作用。
【关键词】：上市公司 环境绩效 高管薪酬 环境合法性
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：X322;F272.92;F275
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 第1章 绪论12-18
• 1.1 研究背景与研究意义12-14
• 1.1.1 研究背景12-14
• 1.1.2 研究意义14
• 1.2 研究对象与研究内容14-16
• 1.2.1 研究对象14-15
• 1.2.2 研究内容15-16
• 1.3 研究方法和结构安排16-18
• 1.3.1 研究方法16
• 1.3.2 结构安排16-18
• 第2章 理论基础与文献综述18-36
• 2.1 相关理论基础18-20
• 2.1.1 制度理论中的合法性机制18-19
• 2.1.2 委托代理理论19-20
• 2.2 文献综述20-36
• 2.2.1 高管薪酬20-22
• 2.2.2 企业环境绩效22-23
• 2.2.3 环境绩效测评23-29
• 2.2.4 环境规制29-33
• 2.2.5 高管薪酬与环境绩效33-36
• 第3章 上市公司高管薪酬与环境绩效相关性研究设计36-45
• 3.1 研究设计36-41
• 3.1.1 高管薪酬与环境绩效36-38
• 3.1.2 行业性质的影响38-40
• 3.1.3 企业所有制性质的影响40-41
• 3.2 研究变量设计41-43
• 3.2.1 解释变量41-42
• 3.2.2 被解释变量42
• 3.2.3 控制变量42-43
• 3.3 研究模型构建43-45
• 第4章 实证分析及数据解释45-57
• 4.1 研究样本及数据处理45-46
• 4.1.1 样本选择和数据收集45
• 4.1.2 研究变量的描述性统计45-46
• 4.1.3 Pearson相关性检验46
• 4.2 高管薪酬与环境绩效的实证检验46-52
• 4.2.1 高管薪酬与环境绩效相关性分析46-47
• 4.2.2 环境绩效分组及合理性检验47-48
• 4.2.3 行业性质对高管薪酬与环境绩效关系的影响48-49
• 4.2.4 所有制性质高管薪酬与环境绩效关系的影响49-50
• 4.2.5 稳健性检验50-52
• 4.3 结果讨论与管理建议52-57
• 4.3.1 结果讨论52-54
• 4.3.2 管理建议54-57
• 结论57-59
• 参考文献59-63
• 致谢63-64
• 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录64

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本文编号：994095