金融业上市公司薪酬绩效敏感性的实证检验——基于绩效指数PFMI

发布时间：2017-10-09 04:13

  本文关键词：金融业上市公司薪酬绩效敏感性的实证检验——基于绩效指数PFMI

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【摘要】：金融行业的高管高薪问题一直备受社会和政府的关注,故政府相继出台了一系列薪酬管理及绩效评价的法规。由于金融行业中四个子行业——银行、保险、证券和信托的经营各具特色,业绩指标构成也存在差异性,因此,改变以往大多数文献只选用单一财务指标作为业绩变量的普遍做法,参考《金融企业绩效评价办法》设计金融企业综合绩效指数PFMI作为代理变量,以沪深A股市场共42家上市金融公司2006—2013年的数据为样本,通过加权最小二乘法回归和非平衡面板数据回归来研究金融行业薪酬与绩效间的敏感性,就更具有针对性。经比较后发现,上市银行高管薪酬与银行业绩存在一定的正相关关系,且薪酬绩效敏感性系数相对较高,保险行业的高管薪酬绩效敏感性次之,而信托和券商的高管薪酬绩效敏感性较低。这些结论对金融企业绩效考核及其薪酬制度的进一步完善,提供了实证参考意义。
【作者单位】： 华东师范大学经济与管理学部;
【关键词】： 金融企业 绩效评价 绩效指数 薪酬绩效敏感性
【分类号】：F272.92;F832.3
【正文快照】： 一引言近年来,金融企业的高管高薪问题十分突出,备受关注。据统计,2012年上市公司高管的平均薪酬为63.61万元,比2008年上升了20%,是同期全国城镇居民人均可支配收入(2.56万元)的25倍;金融业上市公司高管以232.95万元的平均年薪位列所有行业的榜首,这一数字是同期全国城镇居民

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本文编号：998090