变与不变:企业文化与企业发展的匹配——基于对任正非文化观的研究

发布时间：2018-01-14 07:05

  本文关键词：变与不变:企业文化与企业发展的匹配——基于对任正非文化观的研究　出处：《中国人力资源开发》2015年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：优秀的企业文化能够给企业带来持续发展的动力,促进企业的持续长青发展,而文化也并非一成不变。本文以任正非的文化观和华为文化体系为研究对象,结合沙因对文化内涵的三层次的划分以及奎因的竞争价值模型,得出三个结论:企业应当识别文化的作用惯性,并主动进行文化变革;企业文化的变革应当与企业的发展阶段相匹配;企业文化变革中应注意文化内容的变与不变。
[Abstract]:Excellent corporate culture can bring the momentum of sustainable development to the enterprise, and promote enterprise's sustainable development of Changqing, and culture is not immutable and frozen. This paper takes the cultural view of Ren Zhengfei and the HUAWEI culture system as the research object, combined with the competing value model divided by Schine on the cultural connotation of the three level and Quin, we draw three conclusions: enterprise should the effect of the inertia identification culture, and actively carry out cultural change; the change of the corporate culture should be matched with the stage of development of the enterprise; should pay attention to and constant cultural content of the enterprise culture change.

【作者单位】： 中国人民大学商学院;
【分类号】：F626;F270
【正文快照】： 华为技术有限公司(以下简称华为)成立于1988年,主要从事通信网络技术与产品的研发、生产与销售,是当前中国电信市场最主要的供应商之一,在全球电信市场上也享有盛誉,从渺小的创业团队到有影响力的东方电信巨人,华为的成功曾被英国经济周刊评价为“(华为)它的崛起,是外国跨国公

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1422520