社交网络招聘有效性影响因素研究

发布时间：2018-02-11 19:44

  本文关键词： 社交网络 招聘 有效性 影响因素　出处：《中国人力资源开发》2013年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文通过对社交网络招聘信息传播特征解析,从求职者使用社交网络招聘意向的角度进行了研究。研究表明,社交网站质量、雇主品牌形象、招聘信息质量、招聘服务质量等因素是影响社交网络招聘使用意向的重要因素。文章在此基础上建立了影响社交网络招聘有效性的因素评估模型,对所提出的社交网络招聘有效性模型进行了实证研究,提出了企业有效利用社交网络招聘的具体建议。
[Abstract]:Based on the analysis of the communication characteristics of recruitment information on social networks, this paper makes a study on the employment intention of job seekers using social networks. The research shows that the quality of social networks, the brand image of employers, the quality of recruitment information, The factors such as the quality of recruitment service are the important factors that influence the intention of social network recruitment. On the basis of this, the evaluation model of factors influencing the effectiveness of social network recruitment is established. This paper makes an empirical study on the effective model of social network recruitment, and puts forward some specific suggestions for enterprises to make use of social network recruitment effectively.
【作者单位】： 中国民航大学经济与管理学院;
【分类号】：F272.92;F49

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1503848