大型集团公司预算考核激励机制改进研究

发布时间：2018-03-22 01:10

  本文选题：预算松弛　切入点：激励报酬模型　出处：《北京邮电大学学报(社会科学版)》2012年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：根据大型集团公司的特点和管理需求,引入多代理人的横向约束机制,对现有激励报酬模型进行改进研究,旨在抑制预算松弛现象,建立合理高效的预算考核激励机制,提出管理建议以供大型集团公司借鉴。
[Abstract]:According to the characteristics and management requirements of large group companies, this paper introduces the lateral constraint mechanism of multi-agent to improve the existing incentive reward model, aiming to restrain the phenomenon of budget relaxation and establish a reasonable and efficient budget assessment incentive mechanism. Put forward management suggestions for large-scale group companies for reference.
【作者单位】： 中国电信股份有限公司合肥分公司;四川理工学院计财处;
【分类号】：F275

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本文编号：1646378