从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例

发布时间：2018-04-07 14:58

本文选题：大数据人力资源管理　切入点：信息化人力资源管理　出处：《中国人力资源开发》2017年05期

【摘要】：当前大数据人力资源管理的研究日益增加,然而大多数文章中所谓的大数据人力资源管理仍是对信息化人力资源管理概念的修补,少有研究界定信息化人力资源管理和大数据人力资源管理的区别和演进关系。本文基于资源基础观,从有形、无形和人力等资源的动态演进出发,对腾讯人力资源数据管理演进过程进行探索性案例研究。研究发现:大数据人力资源管理在信息化人力资源管理的基础上有了质的变化,大数据人力资源管理能够为组织带来竞争优势。研究进一步归纳出大数据人力资源管理与企业竞争优势的逻辑模型。
[Abstract]:At present, the research of big data's human resource management is increasing day by day. However, the so-called big data human resource management in most articles is still the mending of the concept of information human resource management.Few studies have defined the difference and evolution relationship between human resource management of informatization and human resource management of big data.Based on the resource-based view, this paper makes an exploratory case study on the evolution of Tencent's human resource data management from the dynamic evolution of tangible, intangible and human resources.It is found that big data's human resource management has changed qualitatively on the basis of information human resource management, and big data's human resource management can bring competitive advantage to the organization.The study further sums up the logical model of big data's human resource management and enterprise's competitive advantage.
【作者单位】：中国人民大学劳动人事学院;北京化工大学文法学院;腾讯公司人力资源平台部;
【分类号】：F272.92;F49

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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