电信企业管理人员胜任素质对企业绩效影响研究——以个人绩效为中介变量

发布时间：2018-05-13 23:06

本文选题：电信企业 + 管理人员　；参考：《北京交通大学学报(社会科学版)》2013年03期

【摘要】：我国电信行业的快速发展对电信企业管理人员的素质提出了更高要求。以产业重组和3G牌照发放以后的中国电信产业为实例,在构建3G时代电信企业管理人员胜任素质模型基础上,可构建胜任素质与企业绩效的因果关系模型。研究可见,电信企业管理人员的胜任素质与企业绩效在大部分维度上(能力维度、品质维度、技能维度)都存在着显著的正相关关系,且个人绩效起到了部分中介作用,企业绩效的提升与员工个人绩效的提升密不可分。
[Abstract]:The rapid development of telecom industry in China puts forward higher requirements for the quality of telecom enterprise managers. Taking the Chinese telecom industry after the industrial reorganization and 3G license issuance as an example, the causality model between competency and enterprise performance can be constructed on the basis of constructing the competency model of telecom enterprise managers in 3G era. The study shows that there is a significant positive correlation between competency and performance in most dimensions (capability dimension, quality dimension, skill dimension), and personal performance plays a part of intermediary role. The promotion of enterprise performance and the promotion of individual performance of employees are inseparable.
【作者单位】：北京交通大学经济管理学院;
【分类号】：F272.92;F626

【参考文献】

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【共引文献】

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