基于互联网时代ELM主导型雇佣关系的社交招聘创新模式研究——以LinkedIn为例

发布时间：2018-06-05 17:23

  本文选题：互联网时代 + ELM主导型雇佣关系　； 参考：《中国人力资源开发》2016年18期

【摘要】：互联网时代下雇佣关系由原来的ILM主导型转向了ELM主导型,给员工招聘带来了严峻的挑战和全新的契机。基于此背景,本文以社交招聘领域的领先者Linked In为研究对象,总结了其社交创新模式的四大方面,并进一步凝练创新招聘的三大本质特征,分别是客户导向理念、价值网络属性、雇主品牌形象,为员工招聘的进一步创新提供理论指导。
[Abstract]:In the Internet era, the employment relationship has changed from the original ILM dominant type to the ELM dominant type, which has brought severe challenges and new opportunities to employee recruitment. Based on this background, this paper takes Linked in, a leader in the field of social recruitment, as the research object, summarizes the four aspects of its social innovation model, and further condenses the three essential features of innovative recruitment, which are the customer-oriented concept, respectively. The attribute of value network and the brand image of employer provide theoretical guidance for the further innovation of employee recruitment.
【作者单位】： 四川商务职业学院经营管理系;
【分类号】：F272.92;F49

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本文编号：1982824