大数据与人才管理升级

发布时间：2018-11-26 18:03

【摘要】：正作为一种方法论,大数据可能给传统的社会科学研究带来重大突破。对于人才管理领域来说,大数据的出现为大幅度提升管理水平提供了良好契机。大数据就是很大的数据,大到超越传统意义的尺度。有学者说,应该是"太"字节(2的40次方)的,但对于不同的领域应该有不同的定义。这个概念上世纪80年代就有了,进入新世纪后,成为
[Abstract]:As a methodology, big data may bring great breakthrough to the traditional social science research. For the field of talent management, big data's emergence has provided a good opportunity to greatly improve the level of management. Big data is a very large data, big enough to exceed the traditional meaning of the yardstick. Some say it should be "too" bytes (40 th of 2), but should have different definitions for different fields. This concept came into existence in the 1980s, and after entering the new century,
【作者单位】： 中国人事科学研究院;中国人才研究会学术委员会;
【分类号】：F49;F249.2

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