中小IT企业研发人员激励机制研究

发布时间：2019-09-05 20:25

【摘要】：随着全球一体化的推进和知识经济的迅速发展,各国间的技术竞争空前激烈,尤其是技术更新速度令人惊叹,这对研发人员提出了更高的要求。我国IT行业竞争激烈,中小IT企业要想占据一席之地,研发人员是全局的重中之重。如何才能吸引、留住研发人员并有效的激发其创造性和主观能动性,已经直接关系到了企业的前途。因此,构建一套适合中小IT企业研发人员的激励机制是企业当下亟待解决的问题。本文首先对与本研究相关的理论基础和国内外的研究动态进行了总结和归纳;其次对中小IT企业研发人员的相关概念进行了界定,并对研发人员的心理特征、行为特征、工作特征进行了相关分析,并针对其多种特征归纳了研发人员的需求;而后,在员工访谈的基础上与现有研究成果相结合,提出研究假设,设计了《中小IT企业研发人员激励现状调查问卷》,并运用SPSS软件对所得数据进行分析,对结果进行总结归纳,从而建立起中小IT企业研发人员激励模型;之后,根据调查所反映出的问题,设计了中小IT企业研发人员激励机制,包括以提高满意度为目标的基础性激励、全面的职业倾向测试与职业生涯管理、有效的培训体系、健全相关配套激励制度及措施四个方面;最后,以沈阳芝麻开门科技有限公司为例,针对其研发人员激励方面存在的问题进行了有针对性的激励机制设计,并对实施效果进行反馈。在调查问卷和激励机制的设计中,创造性的从职业倾向类型的角度进行了调查分类。本文采用了文献研究法、调查研究法、统计分析法和案例分析法进行研究,希望提出的中小IT企业研发人员激励机制能够对相关企业有一定的借鉴意义。
【图文】：

激励因素,重要度,激励措施,关系模型

构建出中小 IT 企业研发人员的职业倾向与激励需求、激励因素重要度的关系模型（如图4.1）。调查研究的具体过程如下：第一，对被调查者的职业倾向进行统计，从而将他们归纳到不同的职业倾向类别中，为后续的调查分析做准备；第二，在该领域对不同职业倾向的研发人员进行激励需求分析，从而体现出不同职业倾向的研发人员对不同的激励措施也是存在需求差异的；第三，把不同职业倾向的研发人员与其激励因素重要度之间进行分析，以改进研发人员的激励措施，进而达到能够更好的对研发人员进行激励的目的。图 4.1 职业倾向与激励因素重要度和激励措施关系模型

统计数据,个人,工作年限,研发人员

图 4.2 个人职业倾向统计数据通过把职业倾向和样本数据的个人特征进行相关分析（如表 4.12），发现技术型研发人员与工作年限、职称呈正相关，自主型研发人员与年龄、收入、工作年限这三方面呈正相关，而年龄、工作年限和职称三者之间同样也有着较强的正相关性，这说明工作年限越长，研发人员向自主型和技术型的职业倾向程度越高。但样本数据显示工作年限在 10 年以下的研发人员有接近 80%，这也就成为了自主型和技术型职业倾向没有排在前面的原因。在对个人特征的相关分析中我们发现，，管理型职业倾向排在末位与收入和受教育程度有较强的正相关性，而与工作年限呈负相关。在管理型研发人员中本科以上学历有 15 人这说明受教育程度越高对管理工作的认知度越高；从另一个角度来看，工作年限在 3 年以下的为 12 人，5-10 年的为 3 人，说明一些工作年限较低的研发人员也具有管理型倾向，这可能是由于工作年限较短，在研发工作中一直处于被动执行的从属位置，因而产生转岗的念头，这一点在调查前的访谈中也得到了证实。表 4.12 个人职业倾向统计数据
【学位授予单位】：兰州理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F272.92;F49

【参考文献】