CDS邮政企业专业人才开发策略研究

发布时间：2020-10-20 11:07

　　 在一个企业中,人才资源是最重要的资源。有效地开发人力资本,合理管理人才资源,有利于企业生存和发展。所有的企业经营者都经历过生产导向、市场导向、人力资源导向的管理过程。知识经济的逢勃兴起,使得国家之间、企业之间的竞争聚焦于人才。世界已进入人力资源开发的新时代。企业只要拥有最好的员工,留住了一流的专业人才,组建知识化团队,就能成为业内的领头羊。面对激烈的人才竞争,企业加大了人才资源的开发力度,并把人才开发作为企业重要的战略目标。 现代企业的竞争说到底是人才的竞争,各类企业在自身的生存发展中,深感人力资本中专业人才的稀缺与重要,特别是企业中的经营管理人才,技术人才、营销人才、技能人才是构筑企业核心竞争力的力量源泉。作为企业核心竞争力的人才战略以成为各类企业家时常思考的重要问题之一。如何解决企业经营发展中专业人才的短缺、开发与储备,是企业界急需解决的实际问题。 专业人才开发的策略研究,为解决实际问题,提供了充分的理论依据与指导。作为工商管理(MBA)学生和企业的管理实践者,笔者认为有责任将所学的理论知识运用于实践研究,在企业的经营发展中,以解决专业人才短缺的实际问题,帮助企业走出人才困境。 邮政企业专业人才开发策略研究是一个新的研究课题,为此,本文选择CDS邮政企业作为研究对象,针对其分营后,企业对各类专业人才的需求,针对生产经营发展中专业人才溃乏的现状,借助对CDS邮政企业的分析方法和解决思路,为邮政企业实施科学的专业人才开发提供参考与借鉴。 本文首先运用了战略性人力资源管理的宏微观理论,结合所在企业的专业人才的实际情况,运用了调查与实证研究的方法,从企业现有的专业人才成长的路径与现状出发,提出问题,引用了该企业真实的数据进行了对比分析,提出了较为宏观的专业人才开发的原则与对策。指导企业对专业人才开发的管理,重新构建专业人才造血系统,以适应企业市场经营与发展的需要。为解决企业引才,用才,育才、留才,创建人才开发模式。 本研究共由四部分构成。第一章为绪论,主要是研究背景,研究目的和意义,本文的内容结构的介绍；第二章为相关理论,主要是专业人才理论的阐释,专业人才的定义、分类、专业人才开发的内容介绍；第三章是对CDS邮政企业专业人才现状的分析,主要是企业简介,企业组织结构,专业人才的成长路径,专业人才在企业经营发展中的重要性,专业人才管理中存在的问题；第四章是CDS邮政企业专业人才开发的策略,主要是提出了对专业人才开发应遵循的原则与对策；最后是本研究的结论部分。
【学位单位】：西南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2011
【中图分类】：F272.92;F616
【部分图文】：

CDS邮政企业专业人才的总数为879人。其中企业管理人才为345人，技术人才为134人，营销人才为382人，技能型人才为18人。企业专业人才数量结构图如图3一5所示:1图3一 5CDS邮政企业专业人才数量结构图(一)企业专业人才学历结构在CDS邮政企业里，管理人才中有硕士学历为6人、本科学历为77人、专科学历为149人、中职学历为29人、高中学历为29人、初中及以下学历为7人，(非国民系列的本科为18人、专科为29人、中职1人)。技术人才中本科学历为50人、专科学历为60人、中职学历为10人、高中学历为9人、初中以下学历为的为1人，(非国民系列的本科为2人、专科1人、中职1人)。
【参考文献】

相关期刊论文 前5条

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本文编号：2848603