中国IT企业人才流失分析与对策研究

发布时间：2017-04-08 01:24

  本文关键词：中国IT企业人才流失分析与对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着电子计算机及其网络技术的飞速发展,科学技术实现了跨越式的进步,现在社会已经进入知识经济型社会,信息化建设进程不断加快,国际市场竞争越来越激烈。但是,因为市场经济的物质性趋势与人们对于自身价值目标实现的孜孜不倦追求,社会上“跳槽”现象已经变得越发的普遍,成为一种司空见惯的行为,其中技术含量较高、具有很大发展潜力的工T企业知识型人才对职业二次甚至多次选择的现象更加明显。工T企业由于创新要求高、产品周期短、知识密集度高等特点,企业对人才的依赖比其他类型企业更高。然而,开放的市场经济等外部环境和知识密集、待遇较高、员工年龄结构偏低等职业自身特点又造成了该行业人员尤其是知识型人才流动性较大的现象。因此,企业间日趋激烈的竞争主要表现就是对人才的争夺,各企业想尽一切办法招揽人才,人才流失现象也困扰着众多企业。人才流失对IT企业造成的影响一般比其他类型企业更大、反映速度更快,后果更为严重。 本文重点分析中国IT企业人才流失的现状及原因,并阐述人才流失相关理论,针对中国工T企业特点及其人才特性,以企业自身因素所引发的IT人才流失问题为研究基础,以不断提升企业人力资源管理水平为目标,力求控制人才流失严重的局面,制定相应的人才流失对策。其中工T企业人才流失对策的建立是本文的重要创新成果。 本文以人才流失模型理论为依据,对导致我国IT企业人才流失原因加以剖析,根据人才流失中的企业因素,以人力资源管理理论为基础,结合当前较为成功的IT企业管理经验,探索建立一套符合我国国情的系统培训、人员调配、薪酬管理模式,解决企业中人力资源管理存在的问题,力求提高人力资源管理水平,提升员工满意度,解决人才流失问题。
【关键词】：IT企业 人才流失 人力资源管理 对策
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F49
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 绪论9-12
• 1.1 研究背景及研究意义9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意义9-10
• 1.2 研究目的及研究内容、方法10-11
• 1.2.1 研究目的10-11
• 1.2.2 研究内容11
• 1.2.3 研究方法11
• 1.3 研究创新11-12
• 2 相关理论及研究综述12-22
• 2.1 人才的概念12-14
• 2.1.1 人才流动的定义12-13
• 2.1.2 人才流失的定义13-14
• 2.2 人才流失理论概述14-17
• 2.2.1 马奇和西蒙模型14-15
• 2.2.2 Price-Mueller(2000)模型15-17
• 2.3 研究现状17-20
• 2.4 本章小结20-22
• 3 中国IT企业人才流失问题分析22-37
• 3.1 IT定义及行业定义22
• 3.1.1 IT的定义22
• 3.1.2 IT企业的定义22
• 3.2 问卷的设计22-24
• 3.2.1 调查设计及说明23-24
• 3.2.2 调查问卷发放24
• 3.3 问卷的统计24-27
• 3.3.1 问卷的效度检验24-27
• 3.4 调查问卷结果描述27-33
• 3.4.1 问卷总体描述27-29
• 3.4.2 基础信息分类描述29-33
• 3.5 调查结果分析33-37
• 3.5.1 薪酬管理33-34
• 3.5.2 培训与发展34
• 3.5.3 绩效管理34-35
• 3.5.4 工作本身35
• 3.5.5 企业文化35-37
• 4 我国IT企业人才流失对策研究37-47
• 4.1 确立以人为本的管理理念37-45
• 4.1.1 建立个性化薪资福利制度37-40
• 4.1.2 建立有效沟通的绩效管理体系40-42
• 4.1.3 建立符合IT人才特点的培训体系42-44
• 4.1.4 建立、健全多通道职业生涯轨道44-45
• 4.2 完善企业文化45
• 4.3 提升工作内在激励45-46
• 4.4 为员工提供适宜的工作环境46
• 4.5 培养IT人才对业务的兴趣46-47
• 5 总结47-48
• 参考文献48-50
• 附录A50-51
• 在学期间发表的学术论文及研究成果51-52
• 后记52

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 苏丽梅;W公司测试项目人员流失问题研究[D];北京交通大学;2015年

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本文编号：291791