W市邮政局企业文化建设评估与提升研究

发布时间：2021-03-26 20:05

　　本文针对一家县级国有企业——W市邮政局的企业文化建设进行评估与提升研究。论文依据国内外最新的企业文化研究成果,采用企业文化建设关键要素分析的方法,通过发放调查问卷和召开职工座谈会的方式,获得企业文化建设的定量研究数据,最终对数据进行科学的分析,取得对企业文化建设现状的评估结果。根据评估的结果,针对W市邮政局企业文化建设中存在的问题,论文提出了W市邮政局企业文化建设提升的设计方法,通过对W市邮政局企业文化精神层的再明确、制度层的不断完善、物质层的改进提高和行为层的贯彻落实,使得企业员工的积极性得到提高、企业的凝聚力得到加强,从而给企业的持续健康发展提供动力、使得企业的绩效和竞争力得到提高。 

【文章来源】：北京邮电大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

职工关注企业文化建设情况表

对人生、对工作有一个清晰的认识，但是也有11%的职工表示不在乎、也不想什么期望，工作没有什么目标期望，这也说明了邮政职工一部分人的心态(见图3一3)。你是否很清楚自己工作的角色和自己的期望是什么厥图3一3职工对工作和自己的期望情况表W市邮政局企业文化建设评估与提升研究

你是否知道邮政企业精神及涵义是什么蕙图3一2职工了解企业精神情况表调查发现，44%的职工认为自己在工作中，用思想和行动实践了邮政企业精神，23%的职工认为做好工作就行了，不必刻意体现。这说明企业精神的理念与职工思想行为的不一致性，缺乏有效联结。80%的职工很清楚自己工作的角色和自己的期望是什么。对人生、对工作有一个清晰的认识，但是也有11%的职工表示不在乎、也不想什么期望，工作没有什么目标期望，这也说明了邮政职工一部分人的心态(见图3一3)。你是否很清楚自己工作的角色和自己的期望是什么厥图3一3职工对工作和自己的期望情况表W市邮?


本文编号：3102171