中国铁通地市分公司企业文化建设研究

发布时间：2023-05-26 21:18

　　随着电信体制改革的不断深入,电信领域的市场竞争越来越激烈,在这种形势下,身处逆境的中国铁通更需要加强具有特色的企业文化建设,以企业文化来力量来树立信念,统一思想,营造良好的氛围,增强企业的凝聚力,来迎对市场的挑战。 本文以现代企业文化理论为背景,对国外企业文化理论起源和发展状况、国内早期的企业文化实践、后期的企业文化的具体应用及目前国内企业文化建设中的不足进行了系统的总结。对企业文化的内涵、企业文化建设的内容及其与企业管理各方面的关系进行了认真的分析,这也是铁通地市公司企业文化建设的理论基础。论文对各主导电信运营商的企业文化的异同进行了汇总分析,并以此为导入,以企业文化理论为基础,对铁通晋城分公司的三个层次企业文化及劳务工这个群体的企业文化的建设的内容、成果进行了全面的总结分析,并对今后晋城铁通的企业文化建设提出了对策建议。 希望通过本论文的研究,能为铁通其他地市公司做好企业文化建设,提升公司整体竞争力提供参考和借鉴。

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

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致谢
中文摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 国内外企业文化研究发展状况
        1.2.1 国外企业文化研究发展
        1.2.2 国内企业文化的实践与发展
    1.3 论文的研究目的和思路
2 企业文化概述
    2.1 企业文化的内涵
    2.2 企业文化的基本内容及结构
        2.2.1 表层(行为层)文化
        2.2.2 制度层文化
        2.2.3 核心层文化
    2.3 企业文化的功能
        2.3.1 企业文化在企业经营发展战略中的作用
        2.3.2 企业文化在企业管理中的作用
3 铁通公司企业文化现状分析
    3.1 铁通公司简介
    3.2 铁通公司的企业文化现状
    3.3 铁通及其他电信运营商企业文化分析
4 铁通晋城分公司企业文化建设实践及探讨
    4.1 铁通晋城分公司简介
    4.2 铁通晋城分公司企业文化现状
        4.2.1 晋城铁通前期企业文化建设情况
        4.2.2 晋城铁通企业文化建设问题分析
    4.3 晋城铁通企业文化建设方案及对策
        4.3.1 指导思想
        4.3.2 总体原则
        4.3.3 目标和理念
        4.3.4 主要内容
        4.3.5 对策措施
5 结论
参考文献
作者简历
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本文编号：3823299