中兴通讯的增长因素和模式分析

发布时间：2024-12-25 22:07

　　中兴通讯自1985年成立至今,经过二十五年的艰苦奋斗,已经发展成为全球领先的综合性通信制造业上市公司和全球通信解决方案提供商之一。由1985年280万元的创业资金到2008年实现440亿元营收,25年间实现1.5万倍飞跃,平均年增长率达30%以上。在竞争激烈的通讯业中,中兴通讯稳健发展,在每次重大技术变革中,总能成为最终市场格局中的获利者。即使在2002年全球互联网泡沫破裂及2008年全球金融危机中,中兴通讯也能以雄厚实力,实现反常规增长。因此研究中兴通讯的增长方式,对促进我国企业的国际化发展具有重要的理论意义和现实价值。 本文以中兴通讯增长因素及模式为研究对象。在系统回顾国内外关于经济增长方式、经济增长方式转变、技术创新与经济增长、促进企业经济增长途径的研究现状的基础上,结合新增长理论、经济增长模式理论、企业创新与演化经济学原理,搜集整理中兴通讯增长的相关数据及资料,建立中兴通讯增长的计量经济学模型并测算各因素对经济增长的贡献率,得出：知识进展贡献率为89.95%,劳动力贡献率为4.04%,制度和经济环境外部性对其经济增长有激励和促进作用。 本文概括出中兴通讯增长模式为...

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2.1高新技术企业增长模式图

济制度对创新成果的影响，缺少促进高新技术发展的机制，缺少敢于冒，缺少现代企业家和风险投资家，形成“世界一流技术、二流企业”的加罗尔模式。即人才聚集和高校密集，政府优惠政策支持，但高、中层，环境污染严重的模式。④马来西亚多媒体超级走廊模式。即完全政府乏创业文化和市场机制，经不起政治....

图3.11999年一2008年中兴通讯人力资本增长趋势图

中兴通讯经济增长因素和模式分析通讯增长中创新因素互动演化分析力资本创新力资本的演化过程年一2008年，中兴通讯人力资本量呈增长趋势，拥有本科和研究加，企业的研发人员数量也在增加。针对人力资本演化过程，可000年一2002年为第一阶段，在此阶段，博士和硕士学位拥有者者增长率、研发人....

图3.21999年一2008年中兴通讯人才学历结构

人连理1_大学硕十学位论文人力资本结构创新兴通讯作为中国通讯行业的开拓者，面对企业业务高速膨胀、市场份额术的更新换代，进行人力资本扩张战略势在必行。1999年一2008年，硕、博人才数量成倍攀升。截止到2008年公司员工达61350人，其中达80%，硕士研究生14120人，博士、....

图3.31999年一2008年中兴通讯人才职能结构

各研究领域中具有高知识、高学历、经验丰富的技术专家和项目带头人的指导和组织作用，以硕士及以上学历并具有丰富科研经验的科技人员为骨干，建成一支学历结构、年龄结构和经验结构合理的高素质、高水平、年轻化、专业化的人刁’队伍。.........口其他他~~~~~~~~~~~~~~~~~~....

本文编号：4020078