中俄电信企业组织文化比较研究

发布时间：2017-06-25 03:15

  本文关键词：中俄电信企业组织文化比较研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：进入21世纪后，经济呈现全球化进程加快，国际间的文化及经济联系越来越紧密，这就出现了二者融合的趋势。电信公司进行国际经营的理念就是跨地域，跨文化的进行，各种文化在相同的公司里进行交融联通，因此，在研究中外电信公司的管理内容时，就不得不考虑各地文化带来的影响，文化理念在不同时期将会是主导国际间企业经营成败的重要因素。但是，随着中俄贸易的不断加深，反而出现了中俄电信公司经营过程当中的文化碰撞越来越激烈，成为了两国电信公司发展的绊脚石，所以，研究中俄两国电信公司文化的不同成为了的重要方向，寻找化解问题的方法，，具有减少跨文化管理和文化差异的现实意义。 在本文中，以中俄电信公司为研究对象，通过跨文化管理以及文化不同等两个方面进行较为深入的研究。首先，从理论的研究出发，对文化和跨文化管理等相关理论进行简要概述，为本研究内容提供基础资料。其次，描绘了中俄两国的文化特点，指出文化差异带来的很多问题；再次，选取适当电信企业的样本，对中俄电信企业进行问卷调查，从企业文化建设文化差异性方面，运用定性分析与定量分析相结合的方法对中俄电信企业文化进行比较分析。对中俄两国电信企业中存在的文化差异进行讨论；最后，根据跨文化管理相关的理论、文化差异，提出了中俄电信企业跨文化整合问题，寻找如何化解冲突的方法以及相应对策，希望通过本次探索，可以有效的帮助中俄电信企业间建立一致的理念与文化，降低文化碰撞，将员工的行为及管理的信念进行有效的交织，融合成一个新的企业文化。
【关键词】：电信企业 企业文化 中俄比较 对比分析 对策
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F270;F626;F627
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 绪论9-19
• 1.1 研究背景及问题提出9-11
• 1.1.1 研究的来源9
• 1.1.2 研究背景9-10
• 1.1.3 问题的提出10-11
• 1.2 研究目的与意义11-12
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意义11-12
• 1.3 国内外研究综述12-15
• 1.3.1 国内外研究现状12-13
• 1.3.2 中俄企业文化比较研究的现状13-14
• 1.3.3 文献综述的简析14-15
• 1.4 本文主要研究内容和研究方法15-19
• 1.4.1 本文主要研究内容15
• 1.4.2 本文主要研究方法15-19
• 第2章 相关理论与比较分析框架19-29
• 2.1 企业文化概念界定及相关理论19-20
• 2.1.1 企业文化的界定19-20
• 2.1.2 企业文化的相关理论20
• 2.2 企业文化的测量20-22
• 2.2.1 企业文化测量定义20-21
• 2.2.2 企业文化测量工具21
• 2.2.3 企业文化测量维度21-22
• 2.3 跨文化管理的相关理论22-25
• 2.3.1 跨文化管理概念界定22
• 2.3.2 跨文化管理的模式分析22-23
• 2.3.3 跨文化管理理论23-25
• 2.4 中俄企业文化的特点及其比较分析框架25-28
• 2.4.1 中俄企业文化差异的特点25-27
• 2.4.2 中俄企业文化比较分析框架27-28
• 2.5 本章小结28-29
• 第3章 中俄电信企业文化差异分析29-51
• 3.1 研究的设计29-30
• 3.1.1 比较分析的目的29
• 3.1.2 方法选择29-30
• 3.1.3 样本选取30
• 3.2 具体分析30-50
• 3.2.1 定性比较分析30-37
• 3.2.2 定量比较分析37-50
• 3.3 本章小结50-51
• 第4章 结果讨论和对策建议51-58
• 4.1 研究的结果讨论51-53
• 4.1.1 调查结果分析51-52
• 4.1.2 中俄电信企业文化内容的差异性52-53
• 4.2 中俄电信企业文化差异原因53-54
• 4.2.1 国家经济文化背景差异53
• 4.2.2 民族文化差异影响着企业文化价值观导向53-54
• 4.3 中俄电信企业合作文化冲突和整合的对策建议54-57
• 4.4 本章小结57-58
• 结论58-59
• 参考文献59-62
• 附录62-66
• 致谢66

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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  本文关键词：中俄电信企业组织文化比较研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：480590