IT行业女性技术类员工工作满意度与离职倾向关系的研究

发布时间：2017-07-02 10:10

  本文关键词：IT行业女性技术类员工工作满意度与离职倾向关系的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着社会经济的发展，越来越多的女性开始跳出传统的家庭角色定位，在商业、政治层面发挥着日益重要作用，成为社会发展的重要力量。由于女性生理等方面的特点，在对GDP贡献最大的第三产业和信息产业中，女性就业率远远超过了男性。但是，也正因为女性的生理以及社会多重角色的特殊性，在走出家庭迈向社会的同时，要想在职场上取得与男性同等的成功，往往需要付出更多，面临来自家庭、孩子、传统思想等方面更大的压力。职业女性在工作中除了要面对组织变革、企业文化、角色要求、工作负荷超载、工作环境、人际关系等压力外，还要面对来自性别、家庭和社会文化的特殊压力，并且她们较男性在工作中更易受到压力的影响。可见，如何提高女性员工的工作满意度和工作效率，最大化地减少这一群体的离职，是企业发展中遇到的新瓶颈。 本研究选取IT行业的女性技术类员工为研究对象，着重探讨女性技术类员工这一群体的工作满意度的现状以及离职倾向的相关情况。通过数据分析，主要探讨了两大问题：一是个人统计变量方面对女性群体的影响以及与男性的差异性及其原因；二是基于IT行业女性技术类员工划分的工作满意度主要维度与总体工作满意度以及离职倾向的关系。本研究基于IT行业女性技术类员工这一群体，，建立相关研究模型，设计调查问卷，并基于统计数据，采用描述性分析、差异性分析和相关性分析等方法，进行实证研究。最后，回顾研究目的，总结研究结论，针对女性技术类员工的特征，提出提高女性技术类员工群体满意度、降低离职率的相应管理建议。
【关键词】：IT行业 女性 技术类员工 工作满意度 离职倾向 管理建议
【学位授予单位】：上海大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F49;F272.92
【目录】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 第1章 绪论11-18
• 1.1 研究背景11-13
• 1.2 研究意义13-15
• 1.2.1 理论意义13-14
• 1.2.2 实践意义14-15
• 1.3 研究方法与论文结构15-17
• 1.3.1 研究方法15
• 1.3.2 研究结构15-17
• 1.4 研究创新点17-18
• 第2章 相关概念界定与文献综述18-39
• 2.1 工作满意度18-28
• 2.1.1 工作满意度的涵义18-20
• 2.1.2 工作满意度的理论20-23
• 2.1.3 工作满意度的维度23-24
• 2.1.4 工作满意度的测量24-26
• 2.1.5 国内外关于 IT 业员工工作满意度的研究概述26-28
• 2.2 离职倾向28-31
• 2.2.1 离职倾向的定义28-29
• 2.2.2 离职倾向的分类29
• 2.2.3 离职倾向的测量29-30
• 2.2.4 IT 行业员工和女性员工离职问题的研究30-31
• 2.3 工作满意度与离职倾向关系的研究31-34
• 2.4 基于行业、组织和性别视角的工作满意度与离职倾向的影响因素分析34-39
• 2.4.1 社会环境与行业因素34-35
• 2.4.2 组织因素35-37
• 2.4.3 个人因素37-39
• 第3章 模型构建与理论假设39-45
• 3.1 研究的构思模型39
• 3.2 研究模型的理论基础39-45
• 3.2.1 工作满意度与离职39-40
• 3.2.2 工作满意度的各个维度划分40-44
• 3.2.3 人口统计变量的差异分析44-45
• 第4章 研究方法与设计45-52
• 4.1 问卷编制与样本信息45-46
• 4.1.1 问卷编制45
• 4.1.2 样本信息与抽样方法45-46
• 4.2 数据分析方法与工具46-47
• 4.3 量表的设计47-52
• 4.3.1 工作满意度量表47-50
• 4.3.2 离职倾向量表50-51
• 4.3.3 人口统计变量的选择51-52
• 第5章 数据分析与假设检验52-71
• 5.1 描述性统计分析52-55
• 5.2 信度分析55-57
• 5.2.1 工作满意度量表信度分析55-57
• 5.2.2 离职倾向量表信度分析57
• 5.3 效度分析57-60
• 5.3.1 工作满意度量表效度分析57-59
• 5.3.2 离职倾向量表效度分析59-60
• 5.4 相关性分析60-64
• 5.4.1 整体工作满意度状况60
• 5.4.2 工作满意度与离职倾向的相关性分析60-64
• 5.5 差异分析64-67
• 5.6 回归分析67-71
• 5.6.1 总体工作满意度与其维度的回归分析68-69
• 5.6.2 工作满意度各个维度与离职倾向的回归分析69-71
• 第6章 结论与建议71-80
• 6.1 研究结论71-75
• 6.1.1 人口统计变量的影响与作用71-73
• 6.1.2 总体工作满意度与其各个维度73
• 6.1.3 工作满意度与离职倾向73-75
• 6.2 IT 行业女性技术类员工的管理建议75-78
• 6.3 研究的局限性与未来的研究方向78-80
• 6.3.1 研究的局限性78
• 6.3.2 未来的研究方向78-80
• 附录：调查问卷80-84
• 参考文献84-94
• 作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文94-95
• 致谢95

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 魏国英;中国当代知识女性角色选择与儒家文化[J];东疆学刊;2002年02期

2 马威;曹亮;朱妍;;关于工作满意度的测量方法研究[J];企业活力;2006年05期

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4 张勉,李树茁;人口变量、工作满意度和流失意图的关系实证研究[J];统计研究;2001年10期

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中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年

  本文关键词：IT行业女性技术类员工工作满意度与离职倾向关系的研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：509462