基于PLCM的我国IT企业知识型员工激励影响因素及对策研究

发布时间：2017-07-16 11:23

  本文关键词：基于PLCM的我国IT企业知识型员工激励影响因素及对策研究

  更多相关文章： 职业生命周期 知识型员工 IT企业 主成分分析法 激励因素

【摘要】：随着信息时代的到来,知识技术飞速发展,知识已经成为现代企业取得绝对竞争优势的有力武器,知识型员工也成为企业核心竞争力的重要组成部分。IT企业是知识密集型企业,知识型员工所占比例较大,对IT企业知识型员工进行有效激励,充分调动其积极性,最大程度地发挥其作用,已成为现代企业管理者的工作重点。本文从职业生命周期管理的视角,研究我国IT企业职业生命周期各阶段需求的动态变化,提炼并刻画基于职业生命周期动态过程的知识型员工激励的关键因素,并在此基础上给出政策建议。 首先,在分析知识型员工的需求特征和我国IT企业知识型员工激励管理现状的基础上,论文给出目前激励管理存在的问题,并对其原因进行分析；其次,通过对几种典型的激励理论进行比较分析,论文将职业生命周期和马斯洛需求层次理论结合,并根据我国IT企业知识型员工的特征,提出本文研究假设；再次,通过员工访谈和问卷调查形式,获取本研究的样本资料；利用SPSS统计软件对知识型员工激励影响因素进行主成分分析研究,筛选出我国知识型员工在职业生命周期不同阶段的关键影响因素,对前文提出的研究假设进行验证,并构建本文研究模型；最后,在上述研究基础上,结合知识型员工的特征和和我国IT企业知识型员工的激励现状,提出基于PLCM的我国IT企业知识员工激励对策。 本文研究的创新点在于引入职业生命周期这一变量,阐述基于不同职业生命周期阶段的知识型员工需求层次的变化,从而得出基于职业生命周期管理的知识型员工需求层次模型。
【关键词】：职业生命周期 知识型员工 IT企业 主成分分析法 激励因素
【学位授予单位】：安徽工程大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F49
【目录】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-12
• 第1章 绪论12-20
• 1.1 研究背景及研究意义12-13
• 1.1.1 研究背景12
• 1.1.2 研究意义12-13
• 1.2 国内外研究现状及其述评13-16
• 1.2.1 国内外知识型员工激励管理研究13-15
• 1.2.2 知识型员工职业生命周期管理的研究15-16
• 1.2.3 研究述评16
• 1.3 研究方法和内容16-20
• 1.3.1 研究方法16-17
• 1.3.2 研究内容17-20
• 第2章 我国IT企业知识型员工激励现状及原因分析20-31
• 2.1 IT企业知识型员工概述20-27
• 2.1.1 知识型员工概念20-21
• 2.1.2 知识型员工的特征分析21-25
• 2.1.3 知识型员工的需求分析25-27
• 2.2 我国IT企业出现的问题及原因分析27-31
• 2.2.1 我国IT企业出现的问题27-29
• 2.2.2 原因分析29-31
• 第3章 基于PLCM的IT企业知识型员工激励因素研究方法31-40
• 3.1 相关理论31-35
• 3.1.1 相关激励理论31-33
• 3.1.2 职业生命周期理论33-35
• 3.2 研究构思35-36
• 3.2.1 激励影响因素的获取35-36
• 3.2.2 问卷设计说明36
• 3.3 研究方法及假设的提出36-40
• 3.3.1 FCA核心思想及评价模型36-38
• 3.3.2 研究假设的提出38-40
• 第4章 实证分析40-52
• 4.1 问卷调查结果40-41
• 4.2 统计分析41-44
• 4.2.1 数据标准化处理41
• 4.2.2 因子分析的可行性41-42
• 4.2.3 方差解释表42-43
• 4.2.4 旋转因子载荷矩阵的计算43-44
• 4.3 背景变量分析44-49
• 4.4 描述性分析49-50
• 4.5 结果讨论及模型的构建50-52
• 第5章 对策建议52-61
• 5.1 基于PLCM的知识型员工激励措施设计52-59
• 5.1.1 进入阶段的知识型员工的激励52-54
• 5.1.2 成长阶段的知识型员工的激励54-56
• 5.1.3 成熟阶段的知识型员工的激励56-58
• 5.1.4 衰退阶段的知识型员工的激励58-59
• 5.2 基于PLCM的知识型员工激励方案的实施保障59-61
• 5.2.1 优秀的企业文化59
• 5.2.2 科学合理的考评体系59-60
• 5.2.3 健全的管理制度60
• 5.2.4 融洽和谐的工作环境60-61
• 第6章 研究结论及展望61-63
• 6.1 研究结论61-62
• 6.2 主要创新62
• 6.3 研究不足62-63
• 参考文献63-67
• 附录167-71
• 附录271-74
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文及研究成果74-75
• 致谢75

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1 陈倩;基于PLCM的我国IT企业知识型员工激励影响因素及对策研究[D];安徽工程大学;2014年

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本文编号：548448