基于模糊综合评价法的互联网企业绩效评价研究

发布时间：2017-08-08 18:24

  本文关键词：基于模糊综合评价法的互联网企业绩效评价研究

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【摘要】：互联网企业现金流波动频繁,属于技术、人才和信息高度密集型企业,并具有较高的自主创新能力,高成长伴随高风险等显著特点。对于它们来说,单一的现金流折现估值和传统的企业绩效评价方法已经不能完全适用。如何采用适合互联网企业的绩效评价方法,来科学合理地评估企业的发展现状和价值,预测企业未来的发展趋势,制定企业发展战略和增强企业的综合竞争力,开始受到了越来越多的关注。在此背景下,本文创造性地尝试运用多因素模糊综合评价法,对狭义的互联网企业进行绩效评价。首先,简述了传统绩效评价方法,论证了传统绩效评价方法对互联网企业绩效评价的不适用性;然后,从互联网企业的特征和企业绩效评价目的出发,分析了影响企业绩效的四个因素,基于这四个因素构建了企业绩效评价指标体系;接着尝试构建了基于层次分析法的多因素模糊综合绩效评价模型,并选取了国内上市的五个互联网企业作为样本进行实证分析,计算得到模型评价的结果,与其市值和各项综合指标的排名作对比分析,得出最后的评判:验证了本文模糊综合评价模型的科学性和有效性。旨在为互联网企业的绩效评价提供新的研究思路,以及为其他中小互联网企业的绩效评价提供参考。
【关键词】：模糊综合评价 绩效评价 互联网企业 指标体系
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F275;F49
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 1 绪论7-12
• 1.1 研究的背景和意义7-9
• 1.2 研究的内容和方法9-11
• 1.3 主要创新点11-12
• 2 企业绩效评价研究综述12-21
• 2.1 企业绩效评价的定义12
• 2.2 文献综述12-14
• 2.3 传统企业绩效评价方法简述14-19
• 2.4 传统企业绩效评价方法对互联网企业的不适用性分析19-20
• 2.5 本章小结20-21
• 3 互联网企业绩效评价指标体系21-29
• 3.1 互联网企业及其经济效应21-23
• 3.2 基于企业特征对企业绩效的影响因素分析23-26
• 3.3 基于评价目的对企业绩效影响的因素分析26-27
• 3.4 互联网企业绩效评价指标体系27-29
• 4 基于层次分析法的模糊综合绩效评价模型29-36
• 4.1 模糊综合评价方法29-30
• 4.2 单因素模糊评价法30-31
• 4.3 多因素层次分析法31-32
• 4.4 基于层次分析法的模糊综合绩效评价模型32-36
• 5 实证分析36-49
• 5.1 数据的收集36-37
• 5.2 实证分析过程37-45
• 5.3 评价结果分析45-47
• 5.4 模型的适应性分析47-49
• 6 结论与展望49-51
• 6.1 本文结论49-50
• 6.2 不足与展望50-51
• 参考文献51-53
• 致谢53-54
• 附录 154-55
• 附录 255-57
• 附录 357-58

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本文编号：641396