基于SPCL理论的软件企业组织设计模型研究

发布时间：2017-08-26 11:47

  本文关键词：基于SPCL理论的软件企业组织设计模型研究

  更多相关文章： 软件企业 创新管理 SPCL理论 组织设计模型

【摘要】：近几年,我国软件产业获得快速发展,但小有规模后即遭遇发展瓶颈。笔者经十几年的调研并与国内外同类企业比较研究发现:多数软件企业的组织设计存在严重缺陷:组织结构无法满足企业战略的发展要求,企业内外部资源整合困难;制度设计不合理导致员工流失率逐渐升高,阻碍企业发展。组织设计从战略(S)、政治(利益)(P)、文化(C)、学习与变革(L)四个维度(简称SPCL理论)统筹考虑,能够提高组织应对环境变化的动态自适应能力、达到持续健康发展的目的。因此,将SPCL理论运用于软件企业的组织设计中,正是提高软件企业应对环境变化能力、达到持续健康发展、做大做强的有效途径。本文通过创新管理思维,明确组织设计由静态到动态的转变,凸显组织整体优势以促进企业自身生存发展,探索性的提出了组织设计五项原则,即各方面相互匹配、利益共享、文化引导、尊重个体文化和学习与变革,并从建立学习型组织、有机式矩阵结构、工具立体化、利益共同体、员工参与制等方面进行设计,构建了基于SPCL理论的软件企业组织设计模型,将其应用于软件企业并指导其管理活动,取得了卓有成效的效果。
【作者单位】： 山东财经大学工商管理学院;
【关键词】： 软件企业 创新管理 SPCL理论 组织设计模型
【基金】：山东省自然科学基金(ZR2013GM014)《软件企业组织设计困境与SPCL理论框架下的创新管理研究》的研究成果之一
【分类号】：F49
【正文快照】： 软件产业作为信息产业的核心和灵魂,是一个国家和地区迈向21世纪信息化社会的主导力量,其发展水平和规模已经成为衡量一个国家和地区现代化水平和综合国力的重要标志。我国一直高度重视软件产业的战略性地位,其软件产业在国家一系列政策的推动下也获得了快速发展。然而,高速发

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 易树平,陈敏,乔胜普,杨先露;用模糊决策法分析企业组织设计的影响因素[J];工业工程与管理;2005年01期

2 梁阜;郝凤鑫;;学习型组织与员工创新绩效:组织制度的调节效应研究[J];财政研究;2014年11期

3 周桂瑾;于云波;;现代组织设计原则及变革趋势[J];商业时代;2006年26期

4 陈锐;;组织设计的前提预设与组织发展[J];企业经济;2012年10期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 任树国;;国有企业专业技术人才开发与管理探讨[J];北京市经济管理干部学院学报;2008年01期

2 姚晓敏;;关于S公司薪酬福利体系重新构建的研究[J];才智;2009年05期

3 余s，

本文编号：741344