组织规模与收入差异——1996-2006年的中国城镇社会

发布时间：2018-05-30 08:11

  本文选题：组织规模 + 收入　； 参考：《社会学研究》2014年05期

【摘要】：本文将社会分层研究对组织规模与工资收入关系的分析,从成熟的市场经济体延伸至转型中的中国社会。本研究通过对1996年和2006年两个时点的数据分析发现,在中国城镇社会,组织规模对工资收入的影响,于这10年间几乎翻了一番。更重要的是,个人和组织两个层次的特征对这一关系的解释力是此消彼长的:1996年,个人特征不能解释这一关系,组织特征却能解释;但在2006年,组织特征不能解释这一关系,个人特征却能解释。这可以由此时期劳动力流动的增长和再分配机制的衰弱来解释,反映了中国城镇劳动力市场的发展正趋近于市场经济国家的典型情形。
[Abstract]:This paper analyzes the relationship between organizational scale and wage income in the study of social stratification, extending from a mature market economy to a Chinese society in the process of transformation. Based on the data analysis of 1996 and 2006, it is found that in Chinese urban society, the influence of organization size on wage income has almost doubled in the past 10 years. More importantly, the interpretation of the relationship between the characteristics of individuals and organizations is increasing: in 1996, the individual characteristics did not explain the relationship, but the organizational characteristics did not explain the relationship; but in 2006, the organizational characteristics did not explain the relationship. Personal characteristics can be explained. This can be explained by the growth of labor mobility and the weakening of redistribution mechanism in this period, which reflects that the development of Chinese urban labor market is approaching the typical situation of market economy countries.
【作者单位】： 上海社会科学院社会学研究所;
【分类号】：F124.7

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本文编号：1954574