人力资本的外部性与城际收入差距——基于中国35个大中城市面板数据的分析
本文选题:人力资本外部性 + 技术外部性 ; 参考:《城市问题》2014年01期
【摘要】:人力资本外部性分为技术外部性、金融外部性和非市场外部性,人力资本集聚所产生的这些外部性会最终影响到区域工资水平。采用中国35个大中城市的面板数据,以及高等学校在校学生数和教师数两个代理变量对人力资本外部性进行实证分析,研究表明,每1%的工资差距中,有0.2%-0.3%可以归因为人力资本的外部性;第三产业的发展、FDI的增加均有助于工资水平的提高;住房成本与工资水平有显著的正向关系,但工资增长速度远远低于房价增速;人力资本单纯回报较低。
[Abstract]:Human capital externalities are divided into technological externalities financial externalities and non-market externalities. These externalities produced by human capital agglomeration will ultimately affect the regional wage level. Using panel data from 35 large and medium-sized cities in China and two agency variables, the number of students and teachers in institutions of higher learning, the empirical analysis of the externality of human capital shows that, per 1% wage gap, 0.2- 0.3% can be attributed to the externality of human capital; the development of the tertiary industry and the increase of FDI contribute to the improvement of wage level; the housing cost has a significant positive relationship with the wage level, but the rate of wage growth is far lower than the rate of house price growth; The simple return on human capital is low.
【作者单位】: 南京大学商学院;
【基金】:国家社会科学基金项目(12CRK019)
【分类号】:F124.7
【参考文献】
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本文编号:1996844
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