民族地区跨越式发展的变革领导力研究——基于推进新疆跨越式发展的视角

发布时间：2019-07-23 08:03

【摘要】：我国西部民族地区的跨越式发展是一个外部介入启动、激发本地自我创新的过程。由于目前西部民族地区的领导情境和被领导者能力素质无法满足跨越式发展的条件,这就要求西部民族地区的领导者必须具备变革领导力。本文在系统学习和借鉴跨越式发展、变革领导力以及民族地区变革领导力等方面研究成果基础上,以新疆跨越式发展为对象,分析了新疆领导情境的五个主要特点和被领导者四个方面的主要特征,提出九种促进新疆变化变革的能力,并导入经典变革领导力模型,把这九种能力与变革领导力的四个维度即魅力或理想化影响、动机感召、智力激发、个性化关怀进行了对比分析,为开展新疆跨越式发展的变革领导力实证研究提供理论前提。
[Abstract]:The leap-forward development of ethnic minority areas in western China is a process of external intervention to stimulate local self-innovation. At present, the leadership situation and the ability and quality of the leaders in the western minority areas can not meet the conditions of leap-forward development, which requires that the leaders in the western minority areas must have the leadership of change. On the basis of systematically learning and drawing lessons from the research results of leap-forward development, change leadership and reform leadership in ethnic minority areas, this paper takes Xinjiang's leap-forward development as the object, analyzes the five main characteristics of Xinjiang's leadership situation and the main characteristics of the four aspects of the leader, puts forward nine kinds of abilities to promote Xinjiang's change and change, and introduces the classical change leadership model. This paper makes a comparative analysis of these nine abilities and the four dimensions of transformational leadership, namely, charm or idealized influence, motivation, intelligence stimulation and individualized care, so as to provide a theoretical premise for the empirical study of transformational leadership in Xinjiang.
【作者单位】： 中国科学院大学管理学院;
【分类号】：F127.8

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本文编号：2518019