基于人力资本视角的区域经济增长差异研究

发布时间：2020-05-17 11:13

【摘要】：近年来，我国政府把缩小区域经济差异作为建设和谐社会的工作重点之一，实施以财税政策为主的各种政策措施以促进中西部区域快速发展进而缩小区域经济差异，但是在技术进步日益发达的背景下，政府的一系列财税措施并没有实现快速促进中西部区域快速发展的目标。这种情形下，探讨其中的原因对我国政府制定合理可行的缩小区域经济差异的政策意义重大。现有研究大多集中于人力资本对经济增长的直接作用，而对人力资本作用于全要素生产率的提高以促进经济增长的间接作用的探讨却很少，本论文借鉴前人研究成果，以内生经济增长理论、人力资本理论等为理论基础，运用计量经济学的分析方法，，探讨人力资本对经济增长差异的直接作用和间接作用，并且在实证分析的基础上，提出了提高区域人力资本水平，缩小区域经济差异的政策建议。在历年人口受教育结构数据的基础上，采用教育存量法计算出我国29个省份1996—2009年之间人力资本平均水平和人力资本存量水平的面板数据，发现我国人力资本分布区域不均衡，这种区域分布的不均衡导致区域经济发展的差异。在实证分析中，建立以物质资本和人力资本存量为投入要素的有效劳动模型，探讨人力资本对经济增长的直接作用。结果发现：各区域物质资本和人力资本对经济增长均显著正相关，各区域人力资本对经济增长的作用存在显著差异。其次，建立以全要素生产率为被解释变量，人力资本水平、外商直接投资、贸易开放度等因素为解释变量的计量模型，实证人力资本对经济增长的间接作用。结果表明：初级人力资本和中高级人力资本均对全要素生产率存在显著的积极影响，但是影响大小存在显著差异。在其他条件不变的前提下，中高级人力资本对全要素生产率的影响作用要明显大于初级人力资本的影响。最后，结合实证研究的结论，从人力资本角度提出了缩小区域经济差异的相关政策建议。
【图文】：

加权变异系数,加权系数,基尼系数

图 3.1 区域人均 GDP 基尼加权系数和加权变异系数值衡量我国区域人均 GDP 的相对差异的加权基尼系数和加权变异系数所得变化趋势如上图所示，上文的分析中可以看出，基尼系数和变异系数的值越明区域经济发展差异越大，区域经济发展越不平衡。就数据总体而言，我国人均 GDP 的加权基尼系数和加权变异系数呈逐步上升趋势，2005 年开始有度下降，加权基尼系数和加权变异系数的值分别由 1996 年的 0.219 和 0.371到 2005 年的 0.243 和 0.408，表明我国东部区域、中部区域、西部区域之间发展和经济增长的相对差异逐步扩大的事实。.2 我国各区域人力资本的现状分析1996 年—2009 年份我国各区域人力资本存量总量均呈上升趋势，但是东部增幅明显，中西部区域相对平缓，而且随着时间的推移，东部与中、西部区人力资本总量之间差距变大。2009 年各区域人力资本存量总量与 1996 年相

从业人员,区域

1999 25013.28 0.55 21828.49 0.52 18544.42 0.522000 25607.79 0.55 22203.30 0.53 18659.04 0.522001 25830.61 0.56 22216.77 0.52 18906.32 0.532002 26151.10 0.56 22433.62 0.53 19094.45 0.532003 26718.59 0.57 22705.88 0.53 19153.67 0.532004 27672.69 0.59 23037.98 0.54 19360.77 0.532005 28422.07 0.60 23435.28 0.54 19495.35 0.532006 29122.76 0.61 23782.77 0.55 19720.39 0.532007 29949.16 0.62 24117.11 0.55 19964.38 0.532008 30561.79 0.62 24420.91 0.56 20203.26 0.542009 31191.51 0.63 24744.31 0.56 20568.49 0.54
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F127;G249.27;F224

【参考文献】